*ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS* *Atividades*
> Promover o recrutamento e seleção de acordo com a metodologia previamente definida de forma a garantir a atração e retenção de profissionais alinhados às expectativas organizacionais; > Apoiar os gestores nos processos de contratação, promoção, transferência e ou desligamento, utilizando-se das metodologias previamente definidas; > Identificar e operacionalizar ações contributivas para a ampliação da qualidade do Clima Organizacional; > Atualizar o descritivo de Cargos mantendo-o coerente com o escopo das atividades vigentes; > Identificar potenciais movimentos salariais que impactem na contratação e manutenção dos profissionais na organização; > Identificar, implementar e monitorar métricas de mensuração da performance funcional e produtividade, quando demandado; > Realizar ações de treinamento e desenvolvimento, identificando potenciais necessidades e formas de viabilização, analisando resultados visando o aumento da qualificação do quadro funcional, quando demandado; > Realizar ações relacionadas a ampliação da saúde e qualidade de vida do colaborador; > Implementar e acompanhar ações de responsabilidade socioambiental de acordo com a diretrizes previamente estabelecidas mensurando resultados alcançados; > Acompanhar, conferir e disponibilizar os indicadores do macroprocesso; > Realizar entrevistas de desligamento identificando e reportando potenciais fatores que possam demandar ações por parte do macroprocesso; > Apoiar ações ou metodologias relacionadas ao aumento da produtividade; > Comprometer-se com a descrição e a confidencialidade dos assuntos do setor e institucionais; > Realizar, quando demandado, outras atividades correlatas de acordo com as normas e diretrizes internas.
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