Mês: março 2019

Preciso divulgar esse processo novamente, não consegui o profissional com o perfil descrito.
*A empresa BSB tecnologia está selecionado candidatos para o cargo abaixo:*
*TECNICO DE APOIO AO DESENVOLVIMENTO SÊNIOR*
*SALÁRIO: R$ 7.838,73*
*BENEFICIOS: *
*VALE ALIMENTAÇÃO*
*PLANO SAUDE*
*CONHECIMENTO TÉCNICO*

Requisitos Necessários:
Orientação a Objetos, Linguagem Java voltado para ambiente web;
Algum Framework MVC (de preferência Spring MVC);
Banco de Dados Relacionais (SQL) e JPA/Hibernate.

Desejável:
Perfil FullStack de Front-end web (HTML, CSS, Javascript, jQuery) e conhecer algum dos Frameworks de Front-end web mais modernos (AngularJS ou ReactJS, por exemplo);
Desenvolvimento baseado em container (Springboot).
Att, *Romes Batista de Souza* Brasília – DF

*Curso: Firewall Pfsense Specialist* – *25% Off para os Membros do grupo LeonardoTI*
Aprenda neste curso todos os detalhes de uma das melhores soluções de firewall OpenSourcedo mundo, o PFSense. Se você precisa proteger seus usuários de pragas virtuais e ainda garantir a melhor utilização do link de Internet, este curso é para você. Com este curso você aprenderá a Instalar econfigurar os recursos básicos e avançados do pfSense!
*Sobre o curso*
Conhecer e gerenciar esse poderoso e completo firewall Opensource no que tange os aspecto de redes de computadores.
*Objetivos*
Implementar desde a instalação, configurar as regras de filtro de pacotes até balanceamento de link de internet.
*A quem se destina este curso?*
Para SysAdmins, Profissionais e/ou estudantes de TI que procuram aprender sobre o Firewall Pfsense e Segurança de Redes de computadores.
*Importante:* O aluno deverá trazer seu próprio notebook e extensão. (Caso não possua, disponibilizaremos um PC)
*Formato/Local:* Presencial / Brasília-DF
*Data/Horário*: 06/04/19 a 04/05/19 – 08:00 as 13:00 (5 sábados)
*Investimento:*
À vista (-15%): R$ 807,50 (Transferência bancária, solicitar conta. Boleto, solicitar emissão)
Parcelado: R$ 950,00 em até 6x no Cartão, sem acréscimo.
Solicite desconto por participar de mais de um curso ou para empresas que enviarem mais de um estudante, se os pagamentos forem à vista.

*Incluso*:
Slides desenvolvido exclusivamente pela Nex Tecnologia
Certificado de Conclusão do curso
Coffee Break
*In**scrições/Informações**:* (61) 9 8176-0044 / contato@nextecnologia.com.br / www.nextecnologia.com.br

*OBS: AULAS 100% PRÁTICAS*
*Instrutor*:
João Paulo – Pós-Graduado em Gestão da Segurança da Informação – UNB, Graduado em Redes de Computadores pela Faculdade Meta. Consultor e Instrutor na Nex Tecnologia – Consultoria e Treinamentos em TI, tem experiência na área de Ciência da Computação, com ênfase em Redes de Computadores, Administrador de Sistemas e Redes nas Plataformas UNIX-LIKE e MS-WIINDOWS, Certificações Internacionais: LPIC-3 Security, LPIC-2, LPIC-1, SUSE Linux Enterprise, Certificação Zimbra Collaboration System Administration, Instrutor Autorizado LPI e Proctor LPIC.

*Conteúdo Completo:*
*http://www.nextecnologia.com.br/treinamento/firewall-utm-com-pfsense-i/*
Apresentação do PfSense
O Projeto/Autores
Sobre FreeBSD/Pfsense
Cenários de implantação
Firewall Stateless x Statefull
Firewall de Perímetro
Next Generation Firewall
Limitações dos Firewalls
Cenários de implantação
Instalação e Atualização do Pfsense
Instalação do pfsense
Particionamento avançado de disco
Macetes para turbinar sua implementação
Boas práticas na atualização do Sistema
Atualização Manual
Atualização Automática
Atualização via WebGUI
Atualização via Console
Configurando as Interfaces de Redes
Assinaturas das interfaces
Configuração de IPv4 LAN/WAN/OPTx
Configurando via WebGUI
Configurando via Console
Serviços Essenciais
Servidor DHCP
DHCP com mapeamentos estáticos
DHCP relay
DNS alternativo
DNS Forwarder
Servidor de DNS
DNS dinâmico desktop
Habilitando o Secure Shell (SSH)
Firewall e Nat
Configuração Geral
Criando Alias
Criando Regras de Firewall – Filtro de Pacotes
Regras de NAT/PAT
Criando NAT com regras de PortForward
Nat Outbound
Nat 1:1
Criando Agendamentos (Schedules)
Acesso remoto ao Desktop com exemplo completo
Hot Spot com Captive Portal
Conceito de Hot Spot
Configurando o Captive Portal
Autenticação via Voucher
Autenticação via Usuario
Configurando cadastro automático do MAC
Configurando o Captive Portal com Pagina Personaliza
Rede Privada Virtual (VPN)
Introdução
Criando VPN em um túnel IPSec
Criando o Serviço OpenVPN
Configurando OpenVPN Site-to-Site
Configurando OpenVPN Host-to-Site
Redundância, Balanceamento de Carga e FailOver
Configurando Múltiplas Interfaces
Configurando FailOver em uma Multi/WAN
Configurando balanceamento Multi/WAN
Configurando um Firewall CARP com FailOver HA (Alta Disponibilidade)
Monitoramento e Registros
Tela de status Dashboard
Monitoramento de tráfego em tempo real
Configurando SMTP de e-mail de notificação
Analisando logs do sistema
Configurando um servidor de syslog externo
Visualizações de gráficos RRD
Visualizações de gráficos de Trafego de Redes
Visualizações de mapeamentos DHCP
Monitoramento de filtro de pacotes com pfInfo
Monitoramento de tráfego com pfTop
Monitoramento de atividades do sistema
Controle de Acesso a Internet com Squid e SquidGuard
Instalação e configuração do Squid
Instalação e configuração do SquidGuard
Configuração do cache do Squid
Trabalhar com Listas de Controles de Acesso (ACLs) por categoria (redes_sociais, Drogas, Pornografia, Violência)
Configuração das Target Rules
Filtro site com conteúdo impróprio por palavras-chave
Configuração ACL por horários
Personalização de Erros
Trabalhar com Proxy Automático
Integração com Firewall e Proxy Transparente
Integração com Antivírus
Configuração do serviço de Proxy no Pfsense para autenticação no Samba 4 ou Active Directory;
Relatórios de Internet usando o Sarg
Implementação do QoS – Qualidade de Serviço
Conceitos gerais do QoS
Cenários para utilização do QoS
Configuração do QoS com HSFC
Limitar Banda com Limiter
Backup e Restore do Sistema
Boas práticas de Backup
Realizando o Backup Full do Sistema
Realizando o Restore Full do Sistema
Monitorando os Históricos de Atualizações

Bom dia!
Estamos buscando profissional para atuar como Administrador de Dados SQL em Brasília. O contratante é uma empresa de médio porte especializada na venda de serviços de TI.
REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES
Nível Superior completo ou especialização na área de Tecnologia da Informação.
Experiência em Administração de Dados;
Conhecimento em:
– Modelagem de dados relacional; – Modelagem de dados multidimensional; – SQL Server; – Power Designer; – Desenvolvimento SQL (Views, Stored Procedures, Triggers);
Interessados cadastrar-se através do site: requisita.gupy.io/jobs/33326 ou enviar cv com pretensão salarial para oportunidade@requisita.com.br.
Att, Equipe de Recrutamento Requisita RH

Bom dia!
Estamos com uma excelente oportunidade para profissionais interessados em mudança para o estado de Santa Catarina.
ANALISTA DE TESTES
Serão suas responsabilidades:
– Analisar, desenvolver e manter casos de testes, cenários e listas de verificação; – Preparar ambiente e adquirir dados para os testes; – Definir a abordagem do teste, estimativa de tempo, esforço, definição de níveis e ciclos de testes; – Testar alterações de acordo com o processo de desenvolvimento; – Executar testes de implantação, reconstrução e validação relacionados a banco de dados; – Verificar a integridade dos pacotes de instalação gerados pela área de codificação visando garantir a correta disponibilização ao cliente, seguindo os procedimentos de liberação; – Auxiliar na orientação e capacitação de analistas de testes, fornecendo suporte e auxílio na derivação de cenários de testes, juntamente com apoio nas regras de negócios de sua área de atuação; – Capacitar-se na legislação e regras de negócio dos sistemas de sua área de atuação; – Analisar as causas das falhas e sua origem e propor ações para evitar reincidência; – Prestar suporte com autonomia às demais áreas no entendimento de rotinas de seu domínio e/ou responsabilidade.
Requisitos
Experiência anterior com Testes de software.

Conhecimento em:
– Lógica de programação; – Linguagem de manipulação de banco de dados – SQL; – Notação de processos BPMN; – Normas e técnicas do processo de software (IEEE 829); – Normas e padrões de qualidade para produtos de software (ISO 9126) e processo de desenvolvimento (MPS.BR < mps.br/>, CMMI, RUP); – Testes de desempenho; – Testes de segurança;
Inglês técnico.
Superior completo em Tecnologia de Informação;
A empresa oferece excelente oportunidade de carreira e benefícios como:

– Vale alimentação ou refeição; – Plano de saúde; – Plano Odontológico; – PLR; – Horário Flexível; – Convênios diversos; – Auxílio creche; – Ginastica laboral; – Plano de Cargos e Salário.
Interessados, cadastrar-se através do site: requisita.gupy.io/jobs/28404 ou enviar currículo com pretensão salarial para oportunidade@requisita.com.br.
Att, Equipe de Recrutamento Requisita RH

Não chore, SE VOCÊ CONSEGUIR!
Serve para a minha vida e para a sua, não importa a carreira ou o sonho, simplesmente acredite EM VOCÊ!

Reconhecimento que não é demonstrado, não é reconhecimento!
Sempre que você pensar algo de bom de alguém, *verbalize-o.* As pessoas não podem ler sua mente. Seus pensamentos têm poder e podem afetar um pouco a confiança de alguém, mas suas palavras podem verdadeiramente colocar esse alguém para cima e encorajá-lo.
*Todo mundo precisa de afirmação*, especialmente aqueles que foram emocionalmente feridos ou magoados. Temos mais poder do que percebemos. Podemos ajudar as pessoas! As palavras certas ditas na hora certa têm poder para curar: “Dar resposta apropriada é motivo de alegria; e como é bom um conselho na hora certa!” (Provérbios 15.23).
As palavras certas ditas na hora certa fazem bem não somente aos outros, mas a nós também. Ficamos felizes quando edificamos os outros. Somos criados por Deus para sermos uma bênção. Ele disse a Abraão: “Eu o abençoarei, e você será uma bênção”.
Somos abençoados para sermos uma bênção. Deus o criou para ser uma bênção. Comece a ser o que foi criado para ser e você começará a receber o que lhe é devido!
Faça isso na sua casa, com seus filhos, esposa, pais, irmãos. Faça no seu trabalho, com seus colegas profissão, faça com seus amigos e com todos que tiver a oportunidade.
*Este texto foi escrito por um Autor Desconhecido e foi **adaptado* *Leonardo Corrêa* *br.linkedin.com/in/leonardocsantos < br.linkedin.com/in/leonardocsantos>*

*A idéia de felicidade no trabalho*
por José Davi Furlan em LinkedIn
Apesar de Gandhi ter dito que “não existe um caminho para a felicidade, felicidade é o caminho”, felicidade no trabalho é um termo estranho no mundo dos negócios e soa como contraditório, afinal como é possível trabalhar e ser feliz? Richard Branson, empresário britânico fundador do grupo Virgin, em sua biografia “Losing my Virginity” diz que o segredo do sucesso da Virgin é propiciar um ambiente em que as pessoas se realizem, que seja recompensador e que se possa desfrutar da vida no trabalho. Ressalta que tudo que é necessário fazer é contratar as pessoas certas e dar-lhes poder para atuar. Não existe contradição entre trabalho e felicidade, existe convergência, a melhor sociedade é aquela em que os cidadãos são mais felizes (Bentham). Se a organização possui os colaboradores certos, métricas e recompensas corretas, seu sucesso pode se fundamentar em valores humanísticos com excelentes resultados.
Autointitulado “Chief Happiness Officer“, ou Diretor de Felicidade, Alexander Kjerulf é reconhecido como um dos maiores especialistas contemporâneos em felicidade no trabalho. Cita que a conjunção das palavras “felicidade” e “trabalho” existe somente no vocabulário de países escandinavos. Arbejdsglaede (Arbejds = trabalho, glaede = felicidade) é o termo em dinamarquês. Faz parte da cultura desses países as pessoas buscarem um trabalho que gostem, que se sintam bem e felizes. No mundo em geral, o trabalho é visto como um fardo a ser carregado por quase toda a vida. Na busca pelo dinheiro, felicidade e trabalho não se encontram – o “dever de ser feliz” de Denis Diderot passa ao largo.
Em “Happiness at work” Jessica Pryce-Jones diz que felicidade no trabalho é uma questão que diz respeito a todos os colaboradores, sejam eles operacionais, táticos, estratégicos ou executivos. Os mais felizes são 47% mais produtivos, 75% menos ausentes por doenças, 180% mais dispostos, 108% mais engajados, 82% mais satisfeitos com o trabalho e 28% mais respeitosos com seus colegas. Uma significativa diferença em qualidade de vida e produtividade.
A ideia de felicidade no trabalho está conectada usualmente a promoções, aumento de remunerações, recebimento de bônus, títulos ou mesmo ser autorizado a utilizar uma nova sala. Recompensas relacionadas à auto-preservação e acesso a prazeres que geram alegria. Contudo, alegria é uma satisfação transitória que se desfaz após um breve período de tempo. Aumentos de remuneração ou acesso a novas instalações causam picos temporários de felicidade, mas uma vez adquiridas, tais recompensas passam a se constituir o novo “normal” e volta-se à estaca zero no marcador de felicidade.
Muitos interpretam satisfação como sinônimo de felicidade, pois se insatisfação gera infelicidade, a negação do primeiro leva à negação do segundo: satisfação gera felicidade. Essa conclusão é falsa. As pessoas têm dificuldade para relatar o que querem, o que gostam, o que as faz felizes, o que as deixa alegres, mas são extraordinariamente eficientes em declarar o que não querem, o que não gostam, o que as torna infelizes ou as deixa tristes. Se por um lado a insatisfação tende a perenizar, a satisfação é efêmera. Enquanto algo for ruim e penalizante, as pessoas permanecerão insatisfeitas, irritadas e estressadas. Se não melhorar, a insatisfação persistirá e dará motivo à infelicidade. Contudo, se forem feitas melhorias significativas, as pessoas passarão a estar satisfeitas e felizes nos primeiros momentos, mas o novo status quo será rapidamente incorporado à rotina diária e sairá de foco. A nova realidade não será avaliada como satisfatória na mesma intensidade que ocorria quando era insatisfatória. Se a infelicidade pode ser mantida com a chama contínua da insatisfação, a felicidade se desvanece na satisfação.
O filósofo Clóvis de Barros Filho diz que quem é feliz não pensa em felicidade, pois já a tem e se basta a si próprio; quem pensa em felicidade é porque ainda lhe falta. Felicidade não se limita à realização de desejos, porque quando desejos são satisfeitos deixam de ser desejados e a felicidade acaba. Para perpetuar a felicidade é possível criar uma sequência infinita de desejos, mas mesmo entre o fim de um desejo satisfeito e o início de um novo desejo haverá uma lacuna de infelicidade. A felicidade também não é somente a alegria pelo que já se tem, pois o que se tem deteriora com o tempo e deixa de existir trazendo a infelicidade. A felicidade passa pelo equilíbrio dos desejos pelo que não se tem com a alegria pelo que já se possui, fazendo com que as mesmices do cotidiano pareçam diferentes e mais interessantes a cada dia.
Algumas pessoas se declaram felizes com pouco enquanto outras são infelizes mesmo com muito. Saúde e dinheiro no bolso parece ser o desejo mais proclamado a cada ano que se inicia, mas para alcançar a felicidade é necessário ir além. A ciência tem revelado que fazer bem para outras pessoas causa um efeito mais benéfico do que fazer bem para si próprio. Solidariedade, humildade, carinho, gratidão, compaixão, amor pelo próximo, deixar um legado positivo e buscar o sucesso das demais pessoas são ingredientes que compõem a fórmula da felicidade.
As pessoas não desejam mais esperar até o final de suas vidas para começar a pensar sobre a diferença que podem fazer no mundo. Horas não passam quando não se gosta do que faz; horas voam quando se gosta do que faz. Então, não é uma questão de horas trabalhadas, mas do trabalho em si – horas desperdiçadas destroem uma vida tanto no início quanto no fim, só que no fim fica mais óbvio (Herman Wouk, O Motim do Caine). Quando existe um modelo de negócio que torna possível realizar a diferença que as pessoas querem fazer no mundo a paixão desperta.
Paixão é revigorante, contagiosa e persuasiva. O que Hegel diz é verdadeiro, nada de grandioso no mundo foi realizado sem paixão. * A idéia de felicidade no trabalho*
www.canaldaestrategia.com.br/?p=4602

Você é a média das 5 pessoas com quem passa mais tempo
29 de ago de 2016

O ambiente em que vivemos afeta o que somos. O conjunto de características do grupo em que estamos inseridos influencia na maneira em que nos comportamos como seres humanos.
Jim Rohn foi um famoso empreendedor, autor e palestrante motivacional que certa vez cunhou uma das frases mais utilizadas no mercado de desenvolvimento pessoal:

*”Você é a média das cinco pessoas com quem passa mais tempo”.*

Essa afirmação, embora não científica, é amplamente aceita e reconhecida como verdadeira.
Você já considerou que as pessoas em seu entorno podem afetar o caminho do seu futuro e da sua carreira? Todos nós precisamos de familiares, amigos e mentores em nossas vidas, no entanto, você já parou para pensar que talvez algumas dessas pessoas tenham um impacto negativo em sua vida, mesmo que inconscientemente?

*O que isto significa?*

Isto significa que o seu ambiente — especificamente as pessoas inseridas nele — tem um enorme impacto em quem você se torna. Nossa vida social tem grande relação com os resultados que alcançamos. Tem relação com a concretização ou não dos nossos objetivos e aspirações.
Em tese, cercar-se de pessoas saudáveis, inteligentes, desafiadoras e interessantes provavelmente o tornará como esses caras. E o oposto também é válido. Você deve se afastar de pessoas negativas e que não estejam alinhadas com o seu *mindset*. Menos “*isso não vai dar certo*” e mais “*tem alguma maneira em que eu possa te ajudar a conseguir isso?*”.
*Por exemplo*: se você está cercado de pessoas que não se preocupam com a saúde, certamente esta também não será uma preocupação sua.
Não estou dizendo que você deva abandonar familiares e amigos que se enquadrem nessas descrições. Talvez eles não estejam alinhados com seu grande objetivo de vida, mas vocês podem crescer juntos em alguma área específica de suas vidas. Ou talvez a relação de vocês esteja baseada apenas no lazer — e não tem problema algum nisso. Porém, busque novas formas externas de encorajamento e deixe os conselhos para quem está na mesma sintonia.

*Por que é importante?*

Você tem o poder de controlar quem você se torna. Não só a nível interno através do desenvolvimento pessoal, mas ao escolher com quem você passa mais tempo. Se seu círculo de amizades tiver pessoas mais espertas que você, mais ricas, mais saudáveis e mais bem sucedidas, há uma grande chance de se tornar como essas pessoas. Por outro lado, se seu círculo interno é formado por pessoas negativas, fofoqueiras e preguiçosas, provavelmente este será o conjunto de coisas que o futuro reservará pra você — e aí não adianta esperar que algum milagre aconteça.
O poder do nosso ambiente é tão grande que pode influenciar toda a sua vida. Se você quer ficar rico, ande com pessoas ricas. Agora, se quer ter uma vida minimalista e desapegada, fique longe desses caras. Tudo o que você quer para o seu futuro pode ser moldado através das relações humanas que você tem no seu dia a dia.

*Como encontrar pessoas alinhadas com sua visão de mundo?*

Nasci em Imbituba, uma cidade localizada no belo litoral catarinense com pouco mais de 40 mil habitantes onde morei até meus 24 anos. Em 2013 me mudei para Tubarão — 50km de distância de Imbituba — em busca de oportunidades que não encontrei em minha cidade natal.
Passei o último final de semana na capital Florianópolis e foi aí que tive o *insight *para este texto baseado na frase de Jim Rohn.
Tubarão é uma dessas cidades em que a economia gira em torno do comércio tradicional. E, veja bem, não há nada de errado com isso. Tem muita gente ganhando dinheiro e sendo feliz no varejo. Porém, geralmente, esse tipo de atividade lima o potencial criativo das pessoas. Você faz, diariamente, mais do mesmo e não há espaço para a inovação.
Florianópolis, por sua vez, tem se destacado como uma cidade criativa. Tem muita coisa rolando dentro do empreendedorismo e do marketing digital, minhas áreas de interesse. Talvez, no meu caso específico, seja o tipo de ambiente que preciso e que nunca terei numa cidade com as características de Tubarão — e, novamente, não há nada de errado com a cidade, nem com seus habitantes.
O ponto aqui é que você deve se questionar sobre onde seu mercado de interesse está e o que as pessoas tem feito por lá — quais palestras elas tem assistido, que cursos tem feito, que eventos tem participado. Se alguém que você admira estará em determinado evento, vá até lá. Ouça o que esses caras tem a dizer, interaja nos *happy hours*, expanda seu *networking*.
Portanto, esteja sempre aberto para mudanças. Sejam elas no seu círculo social ou mesmo geográficas. E reforço que isso não significa que você deva abandonar sua família ou amigos. O fato é que talvez eles não sejam os melhores conselheiros para o que você procura, por isso é importante estar rodeado de pessoas que estão em sintonia com seus objetivos.

*Exercício*

Pergunte a si mesmo o seguinte:
· Com quem você está gastando seu tempo?
· Sobre o que eles falam?
· Estão de acordo com a forma como você deseja aparecer no mundo?
· Eles estão te levantando ou tentando mantê-lo preso?

Por *Gabriele Moreira (IT Recruiter)* via *Linkedin*
O que você sente quando alguém te cumprimenta com um aperto de mão firme, um olhar no olho e sorriso aberto? E quando alguém te dá atenção e ignora todas as coisas em volta para ouvir o que você tem a dizer? E mais, quando alguém se dispõe a ajudar mesmo sem te conhecer.
Você pode nunca ter visto antes, mas isso já te mostra que essa pessoa é alguém que vale a pena conhecer, não é mesmo? Essas impressões não são obtidas só por contatos pessoalmente ditos. Que diferença faz quando alguém te atende o telefone com um bom dia radiante e mostra que está dando atenção apenas ao que você está falando. Já ouviram falar que se pode transmitir um sorriso de um lado para o outro da linha? Que tipo de pessoa você tem passado para os outros através de seus comportamentos verbais e não verbais? Você tem mostrado ser uma pessoa que vale a pena só quando te convém? Quantas posturas você tem assumido? Acredito que independente de certa comunicação ser de grande interesse ou não para você, sua postura deve falar do que você é SEMPRE. É importante ser uma pessoa que vale a pena independente pra quem. Deixe sua postura dizer o melhor sobre você. 🙂
PENSE NISSO! Excelente feriado para todos!!! 😉

Fui demitido
Hoje pela manhã, fui caminhar com um amigo que havia sido demitido semana passada.
Ele é um profissional de alta qualificação e um excelente executivo. É um líder nato e conhece o que faz. Saiu da empresa pois ocorreu um programa de redução de custos.
Isto acontece com os melhores profissionais.
O importante é partir para ação e aqui estão algumas ideias que trocamos durante a caminhada que gostaria de dividir com vocês.
*1. Faça uma programação financeira*
Este é o ponto de partida. Entenda seus gastos e suas receitas e projete quanto tempo você pode ficar no período de transição. Isto pode envolver, por exemplo, a desmobilização, venda de algum bem e uma reprogramação de despesas e prioridades.
Dependendo do nível, segundo pesquisas, os executivos levam em média de 6 meses para se empregrar, Quanto mais tempo você puder estender sua capacidade finaceira melhor será. Maior será seu poder de fazer escolhas. Por isso, corte despesas desnecessária e adie aquela viagem de seus sonhos. Tempos melhores virão.
*2. Organize a sua rotina*
O período de transição de carreira exige muito trabalho e manter a auto-estima elevada. Minha sugestão é tirar o período da manhã para fazer exercícios físicos, ler, assistir ao seu programa favorito , ficar um pouco com os filhos etc.
O período da tarde é hora de colocar a mão na massa, reativar seus contatos, fazer contatos novos ( o linkedin é ótimo para isso), pesquisar o mercado, atualizar-se sobre economia e finanças ( ler os resumos de economia dos sites de conteúdo é um bom começo) e caso apareça uma oportunidade estudar sobre a empresa que você vai se candidatar para fazer uma ótima entrevista. Faça uma rotina de busca nos principais sites de emprego e no linkedin. ( Vagas.com, Indded, Sites do hunting)
Encare esta fase como um trabalho, dedique-se e faça um acordo com sua família que você não está desempregado. Pelo contrário, você esta procurando emprego. Caso contrário, as pessoas pensam que você tem tempo livre sobrando e te empurram uma série de atividades domésticas para fazer. ( aquele supermercado, pegar e levar filhos na escola, resolver aquele problema com encanador etc). Isto faz muita diferença.
*3. Atualize o linkedin, CV e pense em seus objetivos*
É hora de deixar o linkedin atualizado com suas experiências e qualificações. Os headhunters e as áreas de Talent Management das empresas fazem pesquisas através de palavras chaves. Tenha estas palavras chaves na descrição de sua experiência profissional no linkedin.
Atualize seu CV em português e inglês e aproveite esta hora para fazer uma reflexão sobre sua vida profissional, suas fortalezas e deficiências.
Foque também no que é seu objetivo de vida e carreira. As vezes, ao fazer esta reflexão, muitos se encaminham para um negócio próprio.(consultoria, varejo etc)
*4. Não se esconda*
Procure seus colegas, amigos e familiares para ajudá-lo no esforço de recolocação. Grande parte das vagas são preenchidas por indicação. Retome seu networking, fale de seus objetivos profissionais e como a pessoa pode ajudá-lo.
Faça um curso da sua área, vá seminários e encontros. Estes são ótimos momento de ampliar seu networking.
*5. Relaxe, melhore sua saúde, aumente sua auto estima*
Os exercícios físicos são o melhor remédio contra a baixa auto estima, ansiedade e negativismos que podem aparecer nesta fase. Inclua nos seus hábitos esta rotina saudável.
Isto vai melhorar a sua saúde e contribuir para você estar forte para enfrentar o mercado.
O mesmo vale para a alimentação, para a vida espiritual e tudo mais. ( lembra daquele dentista que você queria ir mas não dava tempo?)
Aproveite o tempo a mais e curta sua família e amigos.
Tenha certeza que este é um período transitório e se você não aproveitá-lo bem você vai se arrepender quando já estiver empregado.
Forte abraço, Vitor Bellizia
*Comentário:*
Controller na Suburban Ind. e Com. de Roupas em Transição de Carreira. Muito bom! Só para complementar, uma outra idéia nesta fase é repensarmos os erros e acertos vividos na última empresa. Existem coisas boas que foram feitas e outras as quais a empresa provavelmente julgou desnecessárias. Hoje estou nesta fase, em busca de um novo projeto. Nesta fase estou revendo todo material que implantei e as anotações que fiz, como minha cabeça está mais tranquila consigo enxergar que faltaram alguns detalhes, então refaço minhas anotações e as estudo para que o próximo projeto seja melhor. Um enorme abraço à todos. Deny

Por *Clarice Santana* by Linkedin
Se você busca se recolocar, amplie suas alternativas. Não basta ficar olhando vagas na internet. Divulgar-se no mercado envolve Posicionamento e Estratégia bem definidos. Encare como um Projeto, com etapas a serem PLANEJADAS e EXECUTADAS.
Considere as seguintes abordagens: ✔Headhunters – envie seu CV e faça contatos constantes; ✔Empresas do seu mercado alvo – identifique contatos de RH e de pessoas-chave da sua área de atuação – envie seu CV; ✔Networking – relacione-se constantemente com sua Rede de Contatos. Amplie. Fazer cursos e participar de grupos são excelentes formas de conhecer pessoas. Vc poderá ter acesso à informações antes de serem divulgadas para o mercado. ✔Vagas – procure por vagas com seu perfil. Se candidate se tiver no mínimo 80% de aderência. Não canse de plantar. Sua hora vai chegar.

O MEDO
O medo sempre aconselha a desistir. Sempre convida a fugir do novo, da incerteza, do risco. Não há sonho, negócio ou profissão no mundo que não exijam enfrentar o desconhecido.
O medo foi concedido pela natureza para preservar a vida, não para paralisá-la. Quando ele nos paralisa, deixa de ser útil e torna-se uma doença.
No cinema, a sombra do monstro é sempre maior que o monstro. Na vida, é a mesma coisa. A maioria dos nossos medos é fruto de nossa imaginação, que agiganta as coisas, tornando-as assustadoras.
Quando sentem medo, as pessoas vêem mais as chances de fracasso que as de sucesso. Muitas pessoas desistem quando tinham real possibilidade de vitória. Elas perderam para si mesmas, para o medo de tentar e não conseguir. O medo de perder foi maior que a vontade de vencer.
Assim como algo pode não dar certo, também pode dar muito certo! Fale mais alto que o medo! Faça o que você teme e perceberá que nada poderá impedi-lo de vencer.
Paz e Alegria, “Carlos Hilsdorf”
*Leonardo Corrêa* *br.linkedin.com/in/leonardocsantos < br.linkedin.com/in/leonardocsantos>*

Alô Galera do *Grupo Leonardo TI*, tudo bem?
Espero que todos estejam muito bem!!
Conforme informado no vídeo Anúncio do Sorteio , estou enviando o link para todos que desejarem concorrer a uma vaga (Bolsa de 100%) no curso Preparatório para as certificações CAPM e PMP, turma de ABRIL (já confirmada).
CLIQUE AQUI e SE INSCREVA! < goo.gl/forms/Sxiyz78nvgR83LTH3>
Fique de olho, pois o formulário de inscrição estará disponível somente *até o dia 08/03.*
No dia 11/03 divulgaremos o contemplado em um vídeo que eu e o Léo iremos gravar.
Forte abraço e um excelente feriado para todos!
Prof. Douglas Franco

Leonardo Boa noite, Preciso divulgar esse processo novamente, não consegui o profissional com o perfil descrito.
A empresa BSB tecnologia está selecionado candidatos para o cargo abaixo:
TECNICO DE APOIO AO DESENVOLVIMENTO SÊNIOR
SALÁRIO: R$ 7.838,73
BENEFICIOS:
VALE ALIMENTAÇÃO
PLANO SAUDE
CONHECIMENTO TÉCNICO

Requisitos Necessários:
Orientação a Objetos, Linguagem Java voltado para ambiente web;
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Att, Romes Batista de Souza Brasília – DF

Já imaginou fazer parte da maior multinacional brasileira de tecnologia?
A Stefanini está com uma oportunidade excelente para você, que está em busca de novos desafios. Procuramos por profissionais com sede de aprendizado.
Requisitos:
– Conhecimento técnico no suporte aos usuários.(Preferencialmente com conhecimento em Gestão de Acessos, Sistemas SAP e NÃO SAP). – Possuir experiência de atendimento a usuários, com escopo incluindo Tecnologia da Informação, em centrais do tipo Help Desk ou Service Desk. – Possuir, preferencialmente, experiência na operação de microcomputadores com utilização de softwares de automação de escritório (Windows, Linux, Pacote MS-Office, BR-Office, browsers de acesse à internet, etc.).
Se interessou na oportunidade?
Encaminhe o currículo para *bsbtalentos@stefanini.com* e coloque *Técnico de suporte NI* no assunto.

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RSI INFORMÁTICA CONTRATA: Analista de Automação Pleno – Brasília (01) e São Paulo (01)
Experiência:
Atuação plena com lógica de programação, Inglês Técnico (Leitura), banco de dados (Ex: Sql e Oracle), 02 a 03 anos de atuação em automatização de testes de sistemas, Web e/ou Mobile nas linguagens (VBScript, C#, Java/Orientação Objetos) Sólidos conhecimentos em metodologia e processos de teste, Q.A. Conhecimento pleno em análise de teste e técnicas de automação Metodologia Agile Scrum
* Escolaridade: Superior completo ou em andamento na área de TI
* Certificação: Desejável: CTFL CTFL-AT
*Competências Técnicas Necessárias: conhecimentos em pelo menos duas ferramentas de automação de teste (Ex: Selenium, RFT, UFT, HP ALM, Visual Studio, Silk Test, Jmeter, Cucumber e Capybara)
Cadastrar currículo na área do candidato:https://jobs.kenoby.com/rsi ou envie para grace.silva@rsinet.com.br
Brasília – 01 vaga São Paulo – 01 vaga