*VAGA SCRUM MASTER – KLB GROUPAtuação 100% remotoContratação CLT + BenefíciosRequisitos:- Conhecimento em ferramentas essenciais: Miro e Easy BI*
*Escopo:*- Utilizar o portfólio mínimo de métricas de eficiência/performance e time/atmosfera definidas em parceria com o RTE, tendo-as como ferramenta para inspeção e adaptação através das criação de planos de ação. – Sugerir novas métricas (sempre questionando o seu real valor) mesmo as que não fiquem diretamente na gestão dos SMs (exemplo métricas de eficácia/produto e qualidade/técnico) – Garantir que as ferramentas utilizadas para a gestão das atividades estejam atualizadas e sejam utilizadas de acordo com os padrões estabelecidos Garantir a realização e a facilitação dos rituais mínimos (daily, retrospectiva, review, planning) – Alinhar junto ao RTE as necessidades de capacitações do time Facilitar a remoção de impedimentos durante a execução no nível da squad (ser o protagonista para conectar as pontas que precisam se falar e resolver o impeditivo que “esta na mesa”) – Cuidar da saúde do time (cross parceiros) como um todo, promovendo facilitações para a resolução de eventuais problemas de relacionamento, clima, motivação, clareza dos objetivos. – Ser guardião do planejamento compromissado e questionar qualquer necessidade de mudança considerando o impacto no valor. Alinhar todas as mudanças que serão efetivadas com o RTE. – Participar ativamente do chapter de Agilistas da Plataforma de Negócios e da Comunidade Ágil (CoE). – Promover um ambiente que favoreça a auto-organização e a multidisciplinaridade do time. E, também, provocar a visão end-to-end do processo. – Trabalhar junto ao PO e ao Tech Lead para dar o feedback ao time de forma integrada. – Gerenciar dar visibilidade dos riscos e dependências técnicas dentro do time (Riscos de Jornadas e Riscos mais críticos de squads). – Manter o time focado no objetivo da squad e garantir que todos do time tenham clareza de qual é o objetivo a ser atingido. – Engajar o PO para garantir as boas práticas para a gestão de backlog Trabalhar junto ao Tech Lead e Time técnico para garantir que as boas práticas no âmbito da agilidade estão sendo utilizadas. – Provocar a melhoria contínua em todas as esferas (operacional, tática e estratégica).
*Soft Skill:*- Articulação, comunicação e construção de parcerias – Colaboração – Negociação – Mediação de conflitos Influência – Didática Resiliência – Diligência – Prontidão, disponibilidade e senso de urgência – Capacidade de atuar como agente de transformação – Visão holística – Transparência – Adaptabilidade
*Email: anogueira@klbgroup.com <anogueira@klbgroup.com>*
*Escopo:*- Utilizar o portfólio mínimo de métricas de eficiência/performance e time/atmosfera definidas em parceria com o RTE, tendo-as como ferramenta para inspeção e adaptação através das criação de planos de ação. – Sugerir novas métricas (sempre questionando o seu real valor) mesmo as que não fiquem diretamente na gestão dos SMs (exemplo métricas de eficácia/produto e qualidade/técnico) – Garantir que as ferramentas utilizadas para a gestão das atividades estejam atualizadas e sejam utilizadas de acordo com os padrões estabelecidos Garantir a realização e a facilitação dos rituais mínimos (daily, retrospectiva, review, planning) – Alinhar junto ao RTE as necessidades de capacitações do time Facilitar a remoção de impedimentos durante a execução no nível da squad (ser o protagonista para conectar as pontas que precisam se falar e resolver o impeditivo que “esta na mesa”) – Cuidar da saúde do time (cross parceiros) como um todo, promovendo facilitações para a resolução de eventuais problemas de relacionamento, clima, motivação, clareza dos objetivos. – Ser guardião do planejamento compromissado e questionar qualquer necessidade de mudança considerando o impacto no valor. Alinhar todas as mudanças que serão efetivadas com o RTE. – Participar ativamente do chapter de Agilistas da Plataforma de Negócios e da Comunidade Ágil (CoE). – Promover um ambiente que favoreça a auto-organização e a multidisciplinaridade do time. E, também, provocar a visão end-to-end do processo. – Trabalhar junto ao PO e ao Tech Lead para dar o feedback ao time de forma integrada. – Gerenciar dar visibilidade dos riscos e dependências técnicas dentro do time (Riscos de Jornadas e Riscos mais críticos de squads). – Manter o time focado no objetivo da squad e garantir que todos do time tenham clareza de qual é o objetivo a ser atingido. – Engajar o PO para garantir as boas práticas para a gestão de backlog Trabalhar junto ao Tech Lead e Time técnico para garantir que as boas práticas no âmbito da agilidade estão sendo utilizadas. – Provocar a melhoria contínua em todas as esferas (operacional, tática e estratégica).
*Soft Skill:*- Articulação, comunicação e construção de parcerias – Colaboração – Negociação – Mediação de conflitos Influência – Didática Resiliência – Diligência – Prontidão, disponibilidade e senso de urgência – Capacidade de atuar como agente de transformação – Visão holística – Transparência – Adaptabilidade
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