*Vaga – Líder de Desenvolvimento :*
· Planejamento, execução, controle e melhoria contínua do Processo de desenvolvimento de sistemas.
· Planejamento, execução, controle e melhoria contínua da arquitetura, padrão visual, integração entre os sistemas, reaproveitamento de código, segurança e qualidade do código fonte,
· Pelos ambientes de desenvolvimento, testes, homologação e produção incluindo, entre outros, configuração, acesso, aplicações implantadas e migração de aplicações entre ambientes.
· Acompanhar o trabalho do Gerente de Configuração e Mudanças.
· Ter conhecimento de todos os projetos e manutenções em andamento e em ambiente de produção.
· Intermediar a comunicação entre equipe técnica do CONTRATANTE com a equipe técnica da CONTRATADA.
· Prestar suporte aos demais times scrum alocados.
· Participar, quando convocado pelo Preposto, de reunião de acompanhamento do contrato ou reuniões de pontos de controle de um sistema/projeto específico com o CONTRATANTE.
*PERFIL:*
· O líder de desenvolvimento deverá ter perfil de arquiteto de software sênior, comprovar experiência mínima de 4 (quatro) anos como Arquiteto de Sistemas na plataforma Microsoft dotNET Framework; possuir experiência mínima comprovada de 4 (quatro) anos como desenvolvedor na plataforma Microsoft dotNET Framework; Certificações ativas Microsoft Developer – MCSD (Web Applicationse Application Lifecycle Management) e Programming in C# Specialist,ou equivalentes.
*Vaga – Líder de Requisitos e Processos de Negócio;*
· Planejamento, execução, controle e melhoria contínua do Processo de Modelagem de Processos de Negócio e Elicitação de Requisitos.
· Garantir a qualidade e aderência aos padrões dos artefatos entregues pelos analistas de requisitos e de processos de negócio.
· Reter conhecimento dos requisitos elicitados e processos de negócio modelados pelos analistas de requisitos.
· Prestar esclarecimentos à CONTRATANTE de quaisquer dúvidas relacionadas com requisitos e processos de negócio.
· Compreender os processos e os requisitos de negócio vinculados aos sistemas desenvolvidos/mantidos.
· Manter a matriz de rastreabilidade dos requisitos dos sistemas.
· Garantir, juntamente com o líder de configuração e mudanças, a atualização da documentação dos sistemas implantados quando das manutenções adaptativas e evolutivas.
· Participar, quando convocado pelo Preposto, de reunião de acompanhamento do contrato ou reuniões de pontos de controle de um sistema/projeto específico com o CONTRATANTE.
*PERFIL:*
O líder de requisitos e processos de negócio deverá comprovar experiência mínima de 4 (quatro) anos em análise de requisitos com UML, análise e projeto orientado a objetos e modelagem de processos BPMN. Certificação em UML. É desejável que possua certificação Certified Business Process Professional CBPP ou equivalente.
* Vaga – Líder de Configuração e Mudanças;*
· Planejamento, execução, controle e melhoria contínua do Processo de Gestão de Configuração, Mudanças e Liberação.
· Ter pleno domínio do Team Foundation Server (repositório).
· Manter atualizado o repositório de artefatos na ferramenta padrão da CONTRATANTE.
· Manter o catálogo de sistemas.
*PERFIL:*
O líder de configuração e mudanças deverá possuir experiência mínima comprovada de 2 (quatro) anos como analista de configuração na plataforma Visual Studio e Team Foundation Server;
Certificações ativas ITIL Foundation e Microsoft (Administering Microsoft Visual Studio Team Foundation Server).
* Vaga – Líder de Testes;*
· Planejamento, execução, controle e melhoria contínua do Processo de Testes e garantia de qualidade.
· Garantir a qualidade de todos os artefatos produzidos;
*PERFIL:*
O líder de testes deverá comprovar experiência mínima de 4 (quatro) anos como analista de testes e qualidade e possuir certificações ativas Microsoft (Software Testing with Visual Studio) e CTFL – Agile Tester ou equivalente.
* Vaga – Líder Administrador de Dados;:*
· Planejamento, execução, controle e melhoria contínua do Processo de Administração de Dados e de Banco de Dados.
· Garantir a aderência aos padrões de bancos de dados da Agência.
· Ter pleno conhecimento dos bancos de dados da Agência para permitir a perfeita integração dos sistemas desenvolvidos pela CONTRATADA ao ambiente da CONTRATANTE.
· Planejar e executar as migrações de dados previstas nos projetos;
· Devido aos produtos desta equipe não serem totalmente mensuráveis em Pontos de Função,
*PERFIL:*
O líder administrador de dados deverá comprovar experiência mínima de 04 (quatro) anos em Administração de Dados em ambientes similares e compatíveis com as características do ambiente da CONTRATANTE. Certificações ativa MS Database Administrator – MCDBA e em UML.
*Informações gerais:*
· Identificação dos profissionais da CONTRATADA que irão compor a equipe, bem como os seus papéis e as suas responsabilidades;
· Regras de relacionamento entre as partes;
· Proposta para os processos de desenvolvimento, testes e manutenção de sistemas (incluindo a forma de implementação da integração contínua, TDD, BDD e DEVOPS), de gerenciamento de projetos,
· configuração, mudanças e ordens de serviço, contendo a descrição detalhada das atividades e respectivos modelos no Bizagi;
*PREMISSA:* Todos os profissionais disponibilizados pela Contratada deverão possuir formação de nível superior, graduação ou pós-graduação em Tecnologia da Informação ou áreas correlatas, com diploma fornecido por instituição reconhecida pelo Ministério da Educação (MEC);
*Interessados encaminhar CV para: albernazizabella@gmail.com < albernazizabella@gmail.com> com o título da vaga.*