*Analista de Recursos Humanos II*
*Salário:* Salário a combinar
*Empresa:* Saga Malls
*Local de trabalho:* Águas Claras – Brasília – DF (1 vaga)
*Horário:* Das 8h às 18h de segunda à sexta
*Descrição:*
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Participar das atividades de planejamento estratégico. –
Realizar planejamento orçamentário, em conjunto com a Liderança Imediata. –
Planejar e executar os planos de ação, fazendo o acompanhamento e o controle de seus resultados. –
Analisar em conjunto com sua liderança os relatórios gerenciais, participando da tomada de decisões. –
Fazer a gestão dos processos dos subsistemas de Gestão de Pessoas, oriundos das diretrizes e metas estabelecidas, acompanhando o andamento e tomando providências que se fizerem necessárias, para a garantia da correta execução dos mesmos, dentro dos prazos estabelecidos. –
Disponibilizar e solicitar informações necessárias e relevantes, a seus pares e Diretores da empresa, visando o bom andamento das atividades em seu Departamento. –
Sugerir e implementar ações de melhoria, que visem aprimorar os processos sob sua responsabilidade, adotando medidas preventivas, que possam assegurar a excelência na prestação dos serviços. –
Realizar as atividades de recrutamento e seleção, assegurando que os profissionais contratados atendam o perfil exigido para o cargo. –
Receber solicitação para contratação de pessoal, desenvolvendo alternativas de recrutamento, buscando manter o bom relacionamento com os setores, zelando pela qualidade dos processos e serviços prestados. –
Conduzir o Processo de Seleção de Pessoas, realizando análise curricular e entrevistas com candidatos, aplicando testes de conhecimentos específicos e psicológicos, conduzindo dinâmicas, fazendo avaliações de perfil e emitindo pareceres técnicos para tomada de decisão conforme padrões da Holding. –
Dar andamento no processo de admissão, recebendo os documentos por meio eletrônico, imprimindo, colhendo as assinaturas e fazendo o arquivo no dossiê do colaborador. –
Realizar a solicitação de crachás, credenciais de estacionamento, vale transporte e vale refeição; fazendo o cadastro da biometria, conta do usuário e senha, entregando os equipamentos eletrônicos mediante protocolo.
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Fazer a integração dos novos colaboradores, apresentando a empresa em sala de treinamento, na base operacional do Shopping e nos demais locais de trabalho, visando sua rápida adaptação e entrosamento com as respectivas equipes, conforme padrões da Holding. –
Acompanhar as datas de vencimento do período de experiência, encaminhando o formulário ao Superior Imediato para avaliação do colaborador. –
Alimentar a planilha de avaliação, atualizando o status do colaborador e arquivando o documento na pasta do colaborador. –
Realizar o acompanhamento do período de contrato de Estagiários e Jovens Aprendizes, providenciando a renovação dos contratos quando aprovado. –
Receber o pedido de desligamento juntamente com a avaliação do colaborador e encaminhar ao Departamento de Pessoal para providências. –
Acompanhar e analisar os resultados das entrevistas de desligamento, elaborando relatórios, avaliando a necessidade de providências quanto à gestão e prevenção para redução dos índices de desligamento, visando identificar pontos críticos e propor soluções. –
Controlar o processo de movimentação dos colaboradores, encaminhando documentos de transferências, contratações, promoções e desligamentos para a Sede da empresa, atendendo às exigências das normativas internas. –
Acompanhar no sistema as datas limites das férias dos colaboradores, orientando as Lideranças para o cumprimento da programação. –
Participar de programas de treinamento e desenvolvimento, acompanhando o levantamento de necessidades, consolidando o plano de treinamento, visando assegurar o constante crescimento e aprimoramento do desempenho dos recursos humanos, bem como orientar os processos de promoções e sucessões, conforme padrões da Holding. –
Propor e coordenar a execução de programas de desenvolvimento gerencial, visando incentivar e desenvolver habilidades para o melhor desempenho dos profissionais ocupantes de cargos estratégicos. –
Cumprir a política de remuneração, providenciando as adequações e atualizações necessárias, seguindo as diretrizes do Plano de Cargos e Salários, conforme definições da Holding. –
Empreender ações internas de integração entre os colaboradores, divulgando os nomes dos aniversariantes do dia pelo meio eletrônico, datas festivas, informações de benefícios, nomes de novos colaboradores e outras informações úteis, conforme padrões da Holding.
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