*Analista de Departamento Pessoal SR*
*Salário:* Salário a combinar
*Empresa:* B2HR Pessoas & Estratégias *Local de trabalho:* Brasília – DF (1 vaga) *Horário:* 44 horas semanais
*Descrição:*
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Assegurar que os pagamentos de salários e 13º salário bem como os respectivos recolhimentos de encargos sociais, FGTS e imposto de renda, CAGED, contribuições a sindicatos e os repasses a terceiros sejam feitos corretamente e no prazo definido, em conformidade com as legislações trabalhista e previdenciária, e com as convenções coletivas de trabalho; –
Monitoramento e conferência dos processos; –
Orientação da equipe de Administração de Pessoal; –
Garantir a contabilização dos valores gerados pela folha de pagamento, mediante análise de valores, bem como as variações nas contas de provisões e saldo contábil das respectivas contas, disponibilizando arquivos e relatórios para a Gerência Contábil e Financeira; –
Elaborar anualmente a RAIS e a DIRF, assegurando a confiabilidade das informações por meio da conferência e análise dos valores informados; –
Atuar como preposto em processos judiciais nas varas cíveis e trabalhistas, respondendo pelo histórico do reclamante, por meio de levantamento e análise de informações sobre o mesmo; –
Assegurar a manutenção do sistema de folha de pagamento, mantendo-se atualizado em relação às alterações das legislações trabalhistas, previdenciárias, tributárias, convenções coletivas de trabalho e normas; –
Dar suporte à prestação de contas de convênios firmados entre a empresa e órgãos do governo por meio de elaboração de relatórios, controle e encaminhamento de comprovantes relacionados aos processos sob sua responsabilidade; –
Prover informações e relatórios que suportem o processo de decisão e execução de planos e estratégias, bem como o trabalho de auditorias interna e externa, e fiscalizações; –
Contribuir para uma gestão trabalhista preventiva, por meio de orientações e sinalização de ações adequadas para minimização de passivos trabalhistas; –
Acompanhar renovação de Certidões Negativas; –
Atualizar-se sobre as legislações trabalhista e previdenciária, e assegurar sua correta aplicação, entendimento e adequado cumprimento, visando orientar todos os setores da empresa, contribuindo para minimização do contencioso jurídico trabalhista; –
Realizar treinamentos relacionados a processos sob sua responsabilidade, visando a atualização e/ou desenvolvimento dos profissionais; –
Realizar a gestão dos indicadores de administração de pessoal com o intuito de identificar possíveis gaps e promover melhorias no controle e execução dos processos sob sua responsabilidade; –
Manter atualização de Normas e Procedimentos de processos sob sua responsabilidade com base nas mudanças de diretrizes, políticas e legislações.
*MAIS INFORMAÇÕES!