Foi repassado por vários grupos de e-mail e por Whatsapp a seguinte informação:
“Jovens entre 18 e 21 anos tenham concluído o ensino médio para trabalhar na Voith salário R$ 1.400,00 e ganham o estudo na área de Engenharia Mecânica. Favor enviar o Cv para VPPmaioraprendizsenai@voith.com é uma parceria do SENAI com a Voith.” http://bgnweb.com.br/emprego/2015/06/06/gebe-empregos-em-brasilia-jovens-entre-18-e-21-anos/
Pesquisei na internet e acredito que esta informação esteja equivocada ou desatualizada. A matéria que acho que deu origem a esta informação provavelmente foi a que estou colocando a integra abaixo para vocês. Entrei em contato com o Grupo Voith pela página do mesmo e estou aguardo uma resposta para postar para vocês esclarecimentos quanto a isto.
A informação pode ser um HOAX. Dá-se o nome de hoax (“embuste” numa tradução literal, ou farsa) a histórias falsas recebidas por e-mail, sites de relacionamentos e na Internet em geral, cujo conteúdo, além das conhecidas “correntes”, consiste em apelos dramáticos de cunho sentimental ou religioso; difamação de pessoas e empresas, supostas campanhas filantrópicas, humanitárias, ou de socorro pessoal; ou, ainda, avisos de empregos muito bons e sem muitas informações de onde são ou que requisitos o candidato deve ter.
Ainda assim, muitas pessoas acreditam em coisas impossíveis como alguns hoaxes que circulam pela internet. Existem hoaxes de que pessoas pobres farão uma cirurgia e que alguma empresa irá pagar uma determinada quantia em centavos para cada e-mail repassado. Este tipo de mensagens tem por finalidade levar os menos informados a distribuir o e-mail pelo maior número de utilizadores, com a finalidade de entupir os servidores de e-mail. Podem ser mensagens ou posts para supostamente atestarem ou simplesmente polemizar sobre algo que sejam contra ou que tenham antipatia a alguma coisa ou a alguém. Esses Hoaxes são criados basicamente para “chamarem atenção”, e seu alvo são os usuários comuns.
Matéria que falei:
Capacitação Voith 2014 com Colaboração da Semudec (Caieiras-SP)
Com mais de 140 anos de experiência e presença global, o Grupo Voith tem unidades distribuídas em 50 países, preservando os valores que a consagram em todo o mundo. A dedicação à inovação e o desenvolvimento de soluções confiáveis são os conceitos que alinham as diferentes empresas que compõem o Grupo Voith.
Fonte: sites Voith; site PMC, caieiraspress.com.br)
Comprometida com a excelência na engenharia e na execução de projetos e serviços, a marca Voith representa segurança e qualidade. Hoje, 1/3 da produção mundial de papel e celulose passa por equipamentos com a nossa da empresa; 1/3 da energia hidrelétrica gerada no planeta conta com soluções Voith, que também é responsável pelo desenvolvimento de tecnologia de ponta em acionamentos para as áreas industrial, automotiva, ferroviária e naval, além do fornecimento de serviços industriais de alta qualidade.
A empresa multinacional mantém filiais espalhadas em vários estados do Brasil e programa de formação em nível técnico voltado para jovens em parceria com o Senai. O projeto tem duração de quatro anos, estando os três primeiros voltados para atividades teóricas e práticas em mecânica e metalurgia. No último ano, os alunos vão para a fase de especialização na área em que tiverem mais interesse.
Jovens interessados devem enviar e-mail para vppmaioraprendizsenai@voith.com, com os seguintes dados: nome completo, data de nascimento, endereço para correspondência com CEP, telefone, escolaridade, nome da escola em que estuda, CPF e RG. Esse é o início do processo de inscrição, que segue até 30 de maio. Os requisitos necessários são: ter nascido entre janeiro de 1998 e setembro de 1999 e estar cursando o ensino médio. Além disso, não pode estar matriculado, cursando ou ter concluído nenhum curso pelo Senai, de forma que o evento alcance jovens que ainda não tenham tido oportunidade de trabalhar em grandes empresas.
A Secretaria Municipal de Desenvolvimento Econômico e Emprego de Caieiras – Semudec disponibilizará cursinho preparatório no Núcleo de Formação e Capacitação Profissional Mário Meneguini, em Laranjeiras, com o apoio de professores voluntários da FMC-Uniesp. Desta forma, jovens que participarão do processo seletivo para a capacitação na Voith têm apoio total para se sentirem seguros e enfrentar essa importante fase da vida profissional. As aulas começam em janeiro de 2015 e são em período integral.
“Já viabilizamos um curso como esse no ano passado e agora está em curso outro para o vestibulinho da ETEC. Nosso objetivo é contribuir para que os jovens consigam ser aprovados nos processos seletivos e, assim, tenham em seu currículo uma formação técnica”, disse Fredy Arl Schnell, secretário de Desenvolvimento Econômico e Emprego do município.
Os interessados em inscrição ou em busca de mais informações, podem se dirigir ao prédio da Prefeitura ou ligar para 4445-9170.
Notem como a informação é parecida…
Outra página com informações (estas de 2006 e 2007):
Programa Jovens Talentos
Porque participar?
Na Voith, o estágio pode ser apenas o início de uma carreira de sucesso. Se o bom desempenho profissional faz parte de seus planos, fique atento às informações deste site, pois o próximo alvo pode ser você.
A Voith está em busca de novos talentos, estudantes com potencial dispostos a contribuir com o crescimento da organização. Com o Programa Jovens Talentos, a Voith irá selecionar jovens que passarão por aproximadamente dois anos de treinamento prático e teórico, conhecendo a empresa, suas diversas áreas e o mercado de atuação.
Antes de continuar sua leitura pense bem, como conseqüência você poderá fazer parte do grupo Voith e ajudar a construir com seus colegas de trabalho uma empresa ainda mais forte e competitiva.
Os procurados…
Se em 2007 você estiver cursando o último ano da faculdade de Engenharia, Administração de Empresas, Economia, Análise de Sistemas, Marketing e áreas afins, atenção, você pode estar na mira do programa Jovens Talentos.
Veja o que mais a empresa espera de você: bom humor, dinamismo, predisposição a desafios, mudanças e desenvolvimento pessoal e profissional.
Eu quero participar!
Para entrar na mira da empresa, os interessados devem se inscrever até o final de outubro por meio da ficha de inscrição contida nesse site. Depois é só se preparar para as etapas classificatórias.
Como funciona o programa?
O programa é composto de duas fases.
A primeira fase consiste em um estágio, com duração de 12 meses, nos quais os participantes passarão por desenvolvimento prático e rotativo nas diversas áreas da empresa.
A segunda fase, com duração de 09 meses, é destinada exclusivamente aos estagiários que se destacarem na primeira fase, que serão efetivados como Trainees. A eles caberá o desenvolvimento e apresentação de projeto aplicativo.
Durante todo o programa os participantes receberão treinamento observado e avaliações intermediárias dentro de um acompanhamento sistemático. Contarão também com o apoio e orientação de Tutores, Coordenadores e departamento de Recursos Humanos.
Fase 1 – Estágio Fase 2 – Trainee
Duração: 12 meses Duração: 9 meses
Composição:
Universitários de último ano de Engenharia, Administração de Empresas, Economia, Análise de Sistemas, Direito, Marketing e áreas afins. Composição: Estagiários com desempenho destacado na primeira fase do programa.
Objetivo:
Formar e manter colaboradores que contribuam para a competitividade da empresa. Objetivo:
Formar e manter profissionais de alta performance, preparando-os para futuras sucessões dentro da empresa.
Etapas:
Estágio prático e rotativo nas áreas;
Acompanhamento sistemático;
Treinamento observado;
Avaliações intermediárias.
Etapas:
Desenvolvimento de projeto aplicativo na área contratante;
Acompanhamento e apoio do tutor;
Treinamento;
Apresentação e implantação do projeto aplicativo.
Como eu entro no programa?
Depois que você se inscreveu através do site do Programa Jovens Talentos, chegam os primeiros desafios. Os candidatos deverão passar por algumas provas, como análise qualitativa da ficha de inscrição, dinâmica de grupo e testes, entrevistas individuais, Assessment Center ou Painel e entrevistas finais.
Integração total
Antes de dar início ao estágio, os jovens talentos passarão por um programa de integração, onde conhecerão a empresa e as pessoas que farão parte de seu cotidiano. Está programado para esta recepção um forum das áreas, onde cada departamento fará apresentações sobre suas atividades e dará as boas-vindas aos jovens talentos.
Eu quero mais!
A Voith oferece também benefícios aos seus novos talentos. Durante o programa, os participantes poderão desfrutar de assistências médica e odontológica, ônibus fretado, alimentação, seguro de vida e bolsa auxílio de R$ 8,84 por hora. (acho que daqui vem a informação de salário de 1400 reais… 8,84 vezes 168 horas que geralmente um funcionário trabalha por mês dá 1.485,12 reais. )
Quando começa?
Antes que a ansiedade chegue, os selecionados já estarão fazendo parte do dia-a-dia da empresa. O programa tem início marcado para o mês de janeiro de 2007.
Suas chances…
Para incentivar ainda mais os futuros talentos, a Voith fez uma pesquisa que levantou o seguinte dado. Cerca de 75% dos estudantes que ingressam nesse programa garantem a continuidade da carreira profissional dentro da empresa e passam a figurar entre os profissionais com grandes chances de construir um futuro brilhante.
Fonte: http://www.jovenstalentos.voith.com.br/jovenstalentos_pt_program.htm
Conclusão, cuidado com as informações que repassam nas redes sociais e pelo Whatsapp. Verifiquem as informações como eu fiz antes de passar ou repassar “oportunidades” ou “informações” a seus contados.
O Grupo Voith Brasil esclareceu a informações por meio de sua conta no Tweet:
#OFICIAL Nota de esclarecimento sobre a parceria da #Voith e do #SENAI no oferecimento de cursos técnicos. pic.twitter.com/7j6toQOSPP
— Voith Hydro (@Voith_Hydro) June 8, 2015
Fonte: https://twitter.com/Voith_Hydro/status/607982523608662017
