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Max Gehringer: “Plano de carreira não existe mais. A meritocracia prevalece” Ex-presidente da Pepsi-Cola Engarrafadora e comentarista do programa “Fantástico”, na TV Globo, o especialista em carreiras afirma que as empresas cada vez menos planejam o crescimento dos funcionáriosPor *Erik Farina*01/09/2017 16h00min
Atônita, a turma via Max Gehringer dinamitar, um a um, os pilares do RH moderno. Rechear o currículo com cursos antes de entrar no mercado? Atraso. Estar conectado 24 horas para atender o chefe? Tiro pela culatra. Diante dos alunos do pós-graduação em Finanças e Banking da PUCRS, em uma noite de agosto, um dos principais gurus em carreiras do país derrubava os clichês do mundo corporativo.
Gehringer é um sujeito sem perfil no LinkedIn e que carrega (a maior parte do tempo desligado) um antiquado celular cuja bateria faz durar 30 dias. Lá pelas tantas, um aluno ergue o braço: não vale a pena sacrificar fins de semana para aumentar a chance de ser promovido, ao menos no início da carreira? Gehringer olha o grupo de aspirantes a cargos de gerentes. E provoca:
– Rapaz, e você acha que um dia isso vai parar?
*O ciclo dos jovens nas empresas tem sido cada vez mais curto. Conforme o Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (IPEA), sete em cada 10 pessoas de 15 a 24 anos saem do emprego antes de completarem um ano. O que está faltando nessa química?*Sempre me perguntam quanto tempos se deve ficar em uma empresa, e eu digo que o tempo ideal é a vida inteira. Se você encontra uma companhia que oferece tudo – oportunidade de carreira, treinamento, ambiente de trabalho, salário – vai sair por quê? Não faz sentido. O que aconteceu é que nós não criamos oportunidades de emprego em quantidade suficiente para uma geração que foi a primeira a ter, massivamente, curso superior no Brasil. A gente colocou no mercado de trabalho ao longo de 15 ou 20 anos quase o triplo de formandos do que existia. Muitos desses jovens foram a primeira pessoa da família a ter um curso superior. Quando isso acontece, vira algo grandioso, com a expectativa de um futuro brilhante: ter o emprego que quiser, ganhar o quanto quiser. O problema é que esses jovens passaram 14 anos de suas vidas estudando e, quando chegaram ao mercado de trabalho, descobriram que não havia tanto emprego bom disponível. Era preciso entrar no nível hierárquico baixo, o mesmo que alguém da família, o pai ou o avô, teria entrado apenas com o diploma de ginásio. É claro que isso frustra.
*Então começa um corre-corre para encontrar o emprego ideal.*Talvez haja duas vertentes no mercado atual. A primeira é formada pelas pessoas que abrem um negócio próprio. Nunca houve tanta gente empreendendo no Brasil como nos últimos anos. Há disponibilidade de gente. E há a crise econômica, que não gera emprego nas empresas já consolidadas. A outra vertente que percebo: os jovens realmente perderam o medo de mudar de uma empresa para outra até encontrarem o local que julgam ideal para trabalhar. Hoje, quem tem cinco anos de carreira já passou por três empregos. As próprias empresas estão contratando com objetivo de curto prazo. Se existe perspectiva de um funcionário sair em menos de um ano do trabalho, você não vai estabelecer uma meta de três anos. Vai, isso sim, ter meta para os próximos seis meses.
*As empresas perderam o interesse em lapidar um talento que possa virar um futuro líder ou alto executivo?*Uma coisa chamada plano de carreira, que eu ouvia muito falar nas empresas, com planejamento para os funcionários para daqui a três ou cinco anos, pelo menos, não existe mais. São raríssimas as companhias que mantêm planos de carreira. Se você faz um tipo de promessa dizendo que daqui a dois ou três anos o funcionário vai ser líder ou gerente, e não a cumpre, terá um cara descontente. A meritocracia está prevalecendo. Quem tem mais condições de ser promovido irá crescer, e não o mais antigo da casa. As empresas com mais visibilidade, grandes empresas nas quais todo mundo gostaria de trabalhar, estão contratando pessoas esperando que elas produzam muito em muito pouco tempo.
*Mas isso aumenta o risco de perder os jovens depois que dão o gás inicial, não?*Aí você pega outro que faz exatamente a mesma coisa, e o trabalho continua.
*Esse rodízio admitido pelas próprias empresas não é ruim para seus planos de longo prazo?*Nenhuma empresa deixou de fazer plano de longo prazo. Os cargos chave estão mantidos e mudam com menos frequência. A grande mudança está naquela fervura da entrada do primeiro emprego, nas primeiras funções ainda sem nível de liderança. Os diretores e gerentes continuam envolvidos no planejamento, sabem qual é o orçamento, as necessidades de pessoal. É com esses que as empresas se preocupam, pagam cursos, proporcionam viagens, mandam para subsidiárias no Exterior. E é isso que quem começa a trabalhar espera que aconteça rapidamente, já nos primeiros seis meses de casa. O problema é que o “rapidamente” da empresa é daqui a três anos. Essa diferença de “fuso horário” leva o empregado a começar a mudar achando que em outra companhia vai ser diferente.
*Houve uma expectativa exagerada quanto ao poder para “revolucionar” empresas da geração y (formada por pessoas nascidas nos anos 1980 e 1990)?*Há uma certa tendência de os jovens pensarem assim: “Eu estudei, então, já entro na empresa para observar o que está errado, porque há esse erro e, então, vou dar grandes ideias”. Não, não. Primeiro precisamos confiar em você. Depois que confiarmos, vamos deixar você dar uma ideia. De preferência, com investimento zero. Não vamos comprar um reator nuclear porque você acha uma boa. Não nos interessa se você é um gênio. Você tem que nos dar provas de que podemos confiar em você. Como fazer isso? Se ouvir alguma coisa, sai correndo e vai fazer. Se alguém precisar de ajuda, se ofereça. Se precisar de ajuda, peça. Talvez tenhamos perdido um pouco isso.
*Por quê?*Talvez tenhamos perdido por causa das escolas. Já não há mais o melhor e o pior aluno, o professor não pode falar alto com o aluno porque ele se sente humilhado, não tem mais ranking de quem é o primeiro, segundo e o último da classe. O estudante passa de ano sem ter nota. Se a pessoa acredita que não vai ter de lidar com concorrência, está muito enganada. Todos os colegas querem ser melhores. O mundo muda radicalmente da escola para o trabalho. Aí a pessoa estuda, faz mestrado, doutorado, intercâmbio e entra aos 28 anos no primeiro emprego. No primeiro dia tem de procurar terapia. Muita gente não se acostuma com isso, acha que a empresa vai ser uma continuidade da escola: o professor era bonzinho comigo, então o chefe não vai reclamar. O professor não me cobrava, o chefe não vai me cobrar. Eu errava na escola, diziam que errar é humano, mas na empresa não é tão humano assim.
*Por que o senhor é cético quanto aos programas de avaliação aplicados pelas grandes empresas?*Sou a favor das avaliações de desempenho e metas, desde que fique claro ao funcionário, desde o começo, pelo que ele vai ser avaliado e que haja uma conversa franca sobre os resultados. Mas o que eu vi em empresas nas quais passei é que simplesmente havia um programa implantado porque alguém decidiu – não que a empresa quisesse efetivamente avaliar os funcionários. Para mim, essa é uma enorme perda de tempo. E dupla: para a empresa, que tem que preparar o programa, colocar no computador, tocar o processo todo com prazos e distribuição, e pior ainda para quem vai participar. O empregado acha que, se for bem avaliado, vai haver um reconhecimento, mas no fim praticamente não há avaliação nenhuma. Colocam-se duas ou três perguntas básicas, preenche-se, e só se fala no assunto no ano que vem, na próxima avaliação.
*Então algumas avaliações viraram uma ferramenta para inglês ver, que nem as próprias corporações dão crédito?*Cada empresa poderia responder por si mesma, mas há coisas no mercado que uma companhia faz e a outra diz “que legal, vou fazer também”, até que chega um momento que a maioria está fazendo, e as que não fazem têm que ficar explicando ao funcionário por que não têm análise de desempenho e plano de carreira. Então elas trazem alguém para implantar isso para o pessoal parar de reclamar. Aí, sim, é para inglês ver. As avaliações começam a cair no gosto dos empregados quando eles percebem que essas avaliações de fato geram alguma coisa. Caso contrário, eles sentem que a avaliação virou um trabalho a mais: tem que responder a um monte de pergunta que, nos últimos três ciclos, não trouxe efeito para ninguém.
*Essa falta de perspectiva dos funcionários em algumas empresas ajuda a explicar por que estão surgindo tantos novos empreendedores no Brasil?*De fato, nunca tivemos tanta empresa formal no Brasil. Nos últimos sete anos, aumentamos de 6 milhões para 9 milhões de micro e pequenas empresas, ou seja, há 50% a mais. Um ramo que se destaca nesse processo é o de franquias. Uma estatística diz que metade das empresas que são abertas no Brasil não resiste a dois anos de atividades. O empreendedor tem conhecimento técnico, é bom vendedor, fala bem, mas isso não basta se não tiver conhecimento em administração, se desconhecer a parte financeira. Por isso que a franquia está crescendo uma barbaridade, pois entrega as respostas. Como eu contrato pessoas? A franquia manda alguém para dar o primeiro treinamento. De que cor eu pinto a loja? A rede diz exatamente a cor e ainda indica onde comprar os móveis. Aí a preocupação daquela pessoa passa a ser simplesmente fazer o que sabe fazer.
*Essa euforia com as franquias não aumenta o risco de os novatos entrarem numa fria nesse setor?*Sim. Principalmente por franquias que fazem algo que ninguém entende. O *site da ABF * (*Associação Brasileira de Franchising*) tem o preço de todas as franquias, quanto precisa ter de capital para entrar etc. Há franquias que custam de R$ 600 a R$ 14 milhões. Ora, é investimento para qualquer bolso. Mas é importante a pessoa se autoavaliar e ter noção de não entrar em uma franquia que nunca ouviu falar e que não saiba como funciona. A outra ideia é pesquisar na internet, ver o que o pessoal posta de reclamações no YouTube. No próprio site da ABF a empresa que se registra precisa ter toda parte documental e fiscal em dia. Sabendo disso, dá segurança.
*Quais tipos de franquia têm maior potencial neste momento?*As franquias que tendem a funcionar melhor são de cosméticos e alimentos. Alimento nunca acaba: você pode substituir a manteiga pela margarina, bolacha de chocolate pela bolacha d’água, mas você não vai deixar de comer. Guloseimas e doces sempre são interessantes, tipo fazia aquela dona de casa que cozinhava e vendia para a vizinhança. Farmacêuticos também são um bom negócio, compramos cada vez mais remédios no Brasil.
*E a febre das startups? Criar empresas inovadoras e sair à caça de investidores virou uma profissão?*A definição de startup é: ninguém entende isso. Você não vai fazer uma startup de uma loja que vende bolo. Logo, a própria palavra startup já presume que é a primeira vez que algo está sendo feito, então, se você não é do ramo, é melhor não se aventurar. É um tipo de negócio que uns caras investem seu capital e então têm de vender para uma Venture Capital (*empresa que investe em negócios de alto risco*). É um mundo à parte.
*Empreendedorismo em alta, passagens rápidas por grandes empresas… Qual é o peso real de um curso superior hoje?*O curso superior virou quase um pré-requisito para avançar em processos seletivos. Vale para quase todos os empregos. Não que precise para a execução da tarefa. É que há muitos candidatos, e esta é uma maneira de peneirá-los. Ao contrário do que o mercado pensa, não é a empresa que impõe a regra de que precisa ter cada vez mais curso. São os candidatos a emprego que fazem isso. Se abre uma vaga para cargo técnico, e quatro engenheiros mandam currículo, o ponto de corte passa a ser diploma de Engenharia.
*As melhores vagas cada vez mais serão direcionadas aos profissionais super-qualificados, com pós-graduação e cursos no Exterior?*As empresas valorizam esse perfil, desde que seja super qualificado em experiência também. Se tiver as duas coisas, vai chegar à presidência da empresa. Não adianta querer substituir um quilo de falta de experiência por uma tonelada de currículo. A experiência pesa, inclusive para questões como saber para que serve o chefe, como se trata o colega chato, o outro que não usa desodorante… Há coisas que não se aprende na escola, só convivendo. Então é o equilíbrio: estude bastante, mas comece a trabalhar cedo para ter experiência.
*Não deixa de ser um alento às gerações mais antigas, que muitas vezes temem pelos seus empregos quando enxergam hordas de jovens qualificados chegando ao mercado. *O menor índice de desempregados no Brasil, proporcionalmente, é acima dos 50 anos. O maior, de jovens com até 25 anos e curso superior. Isso percentualmente. O desemprego médio no Brasil é de 13%, mas, entre os jovens, chega a 20%. Entre aqueles que têm mais de 50 anos, não passa de 4%. O pessoal não é demitido por causa da idade, mas se perder aquele emprego não acha outro igual. Esse é o problema. Então o trabalhador mais velho se agarra ao emprego atual, porque, se entrar em um processo de seleção,vai ficar em desvantagem em relação a alguém que tenha alguma experiência, digamos de oito anos de trabalho, mas está mais atualizado.
*Alguns consultores consideram irreversível a instituição do profissional multitarefas, que tem de assumir funções fora de sua área de formação. É isso mesmo?*Isso é tipo embarcar no Titanic e levar sua própria boia: nunca se sabe o que vai acontecer. Ser *multitask*, saber fazer um monte de coisa, dá possibilidade maior na carreira, caso algo dê errado. Mas,em uma empresa, normalmente os especialistas se dão melhor. Já lidei com pessoas que faziam tanta coisa que não sabiam no que eram melhor. Tipo o jogador de futebol curinga, que atua em todas posições mas nunca é titular porque sempre tem um cara melhor do que ele. Na empresa, é mais ou menos a mesma coisa.
*Qual dica o senhor dá para o jovem que começa a desbravar agora o mercado de trabalho?*Minha recomendação é que comece a trabalhar aos 16, 17 anos, faça estágio, entre em programa de trainee. Entre em um emprego que você não quer. Quem começa a trabalhar com 16 anos, aos 19 já é veterano. As pessoas ficam desesperadas quando vão fazer a primeira entrevista de emprego. Eu digo: faça com que a sua primeira entrevista seja a décima: candidate-se a nove vagas em empresas e cargos que você não trabalharia de jeito nenhum. Daí, quando chegar a hora da entrevista séria, você estará pronto.
*O * *que se pode esperar do mercado de trabalho quando a crise econômica passar?*Pode acabar essa crise, mas vem outra adiante. O problema é que não há só uma crise; há três: as crises econômica, política e moral. Isso eu nunca tinha visto. Não sabemos qual gerou qual, não sabemos qual precisa acabar primeiro para que as outras acabem. Na história do Brasil, em cada década, tem uma grande crise. E aí as empresas entram em depressão: cortam investimentos, reduzem quadros, não contratam ninguém. Aí, quando a economia começa a melhorar, o otimismo é imediato – o brasileiro é maluco com otimismo. Sai todo mundo comprando à prestação de novo, e aí vem outra crise. O que seria bom as pessoas fazerem é pensar: enquanto vivo o ciclo bom, o que faço para me preparar para o ciclo ruim? Estou estudando, fazendo curso, guardando dinheiro? Não é o tipo de conversa que brasileiro gosta de ouvir. É que nem discussão de futebol: não se fala seriamente sobre calendário ou formato de torneios: nosso longo prazo não passa do próximo final de semana.
*DICAS EM LIVRO: *Gehringer é autor da coleção em 10 volumes Lições para o Sucesso, *entre outros títulos *.
*Fonte:* zh.clicrbs.com.br/rs/vida-e-estilo/empregos-e-carreiras/noticia/2017/09/max-gehringer-plano-de-carreira-nao-existe-mais-a-meritocracia-prevalece-9884788.html

*DIREITO*
· *Localização: Lago Sul*
· *Horário**: **13 às 18 horas*
· *Benefícios: *R$ 1.000,00 + VT (R$ 200,00)
· *Atividades: Auxiliar nas atividades vinculadas a área civil e direito do consumidor.*
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*AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS*

Experiência comprovada e disponibilidade para início imediato.

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*Oportunidade para Analista de RH/ Business Partner Júnior *
*Pré-requisitos:*
Ensino Superior Completo em psicologia ou administração
Experiência em algum subsistema de RH
*Desejável:* Formação em coaching
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*Pré-requisitos:*
Ensino Superior Completo em psicologia ou administração
Experiência em algum subsistema de RH
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*Se interessou? Encaminhe* *seu cv para bsbtalentos@stefanini.com < bsbtalentos@stefanini.com> e informe a pretensão salarial*

Bom dia senhores
Estou com uma vaga em aberto aqui no projeto, sendo necessário duas certificações ITIL Intermediário Brasília-DF
Superior completo Mínimo de três anos na área de TI
02 certificações – ITIL Intermediário Capability (SOA / PPO / RCV / OSA)
Enviar currículo com pretensão salarial
Atenciosamente,
*Pablo Martinez* (61) 9-9841-8508 (61) 9-8139-9925 linkedin.com/in/pablohenriquemartinez

Hospital contrata auxiliar de farmácia e auxiliar de faturamento com experiência Salário a combinar 12×36
Características essenciais: Dinâmica, ágil, senso de organização, pontual e solícita às demandas da empresa.
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Empresa Privada seleciona:
Técnico de Exames Oftalmológicos para oportunidade de trabalho
– Horário comercial;
– Remuneração compatível + VT + VR
ü Realizar conferência dos equipamentos do setor de exames;
ü Acompanhar as agendas médicas para garantir qualidade no fluxo da área de exames;
ü Atender os pacientes para realizar os seguintes exames: Campimetria; Biometria; Ceratoscopia computadorizada; Paquimetria; Microscopia especular; Retinografia; Angiofluoresceinografia; Esteriofoto de papila; O.C.T; F.D.T; Orbscan;
ü Análise, conferência e devolução de prontuários;
ü Entregar os exames realizados aos médicos para confecção de laudos.
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Hospital contrata Supervisor de enfermagem com experiência Salário a combinar seg. a sexta 08:00 as 18:00 Com experiência em controle de qualidade, Pronto socorro/uti/centro cirurgião/internação
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*STAG ESTÁGIOS seleciona estudantes de:*
*1. **SECRETARIADO EXECUTIVO*
*·* *Localização: SIG*
*·* *Horário**: **13 às 18 horas*
*·* *Benefícios: *R$ 700,00 + VT (150)
· Requisito indispensável: Conhecimento no Pacote Office.

*2. ADMINISTRAÇÃO*
· Localização: SIG
· Horário: 13 às 18 horas
· Benefícios: R$ 700,00 + VT (150)
· Requisito indispensável: Conhecimento no Pacote Office.

*3. CIÊNCIAS DA COMPUTAÇÃO*
· Localização: Setor Hoteleiro Sul
· Semestre: a partir do 4º. semestre
· Horário: 09 às 16 horas ou 10 às 17 horas
· Benefícios: R$ 1.000,00 + VT
· Atividades: O Estagiário atenderá demandas de sustentação de sistemas, atendimento aos clientes internos( por chamado, telefone ou presencial) e terá como desafio a responsabilidade em atividades designadas para ele na equipe.
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*REPRESENTANTE COMERCIAL – ALIMENTOS*

§ *Empresa:* Indústria de alimentos seleciona para atuar nas regiões do Distrito Federal e Entorno.
§ *Nome da Vaga:* Representante Comercial – Alimentos
§ *Quantidade de Vagas:* 01
§ *Local:* Brasília – DF
§ *Horário:* Disponibilidade para trabalhar das 08h às 18h de segunda a sexta e aos sábados das 08h às 12h.
§ *Oferece:* Mínimo garantido R$ 1.500,00 ou variável mensal com comissão escalonada (3% a 7% faturamento) + ajuda de custo (R$ 150,00)/semanal para combustível + premiação eventual de acordo com cobertura de metas de ações e campanhas institucionais.
§ *Requisitos:* *: *Ensino médio completo, registro no CORE ou MEI, conhecimento de informática, veículo disponível para trabalho, disponibilidade total de horários, celular tipo Smartphone, experiência comprovada como representante comercial ou vendedor externo em atendimento a pequeno, médio varejo e setorizados (mercados regionais, e varejinho) e contas regionais, desejável ter atuado em indústria de alimentos.
§ *Atividades a serem desenvolvidas:* *desenvolvidas*:atender o mercado de consumo de alimentos do DF e entorno, realizar visitas de prospecção de novos clientes buscando positivação de cadastro, efetuar vendas diretas aos clientes varejistas ; manter visitas regulares aos clientes, elaborar relatórios de vendas.
– Enviar currículo com foto para job@consultoriarh.com.br informando no campo assunto*: Representante Comercial (Alimentos)* – *OBS: Favor não encaminhar currículo diretamente da nuvem (dropbox,drive)*
§ *Prazo de Encerramento*: 20/09/2017

Clínica de Hemodiálise contrata:
Cargo : Assistente Social
Carga Horária: 30 horas semanais – Segunda a Sexta (horário a combinar)
Local: 03 Unidades no DF a ser divulgado posteriormente.
Enviar Pretensão Salarial
Benefícios: VT, VA, Cesta Básica, Plano de Saúde e Odontológico (após período de experiência)
Imprescindível ter disponibilidade de horários.
Ter experiência em clínicas de Hemodiálise será um diferencial
Registro CRESS ativo
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*VAGA: **GARÇOM** (Vaga exclusiva para Pessoas Com Deficiência – PCD)*
*Requisitos:* Experiência como garçom em restaurante de médio a grande porte.
Ensino médio completo
Curso de bebidas e garçom (desejável).
Informática básico.
*Horário de trabalho:* 44 horas semanais, em escala 6×1, com um folga semanal
*Horário:* 15:00 às 23:20
*Salário: *A Combinar
*Benefícios:* Restaurante na empresa + assistência médica e odontológica + vale – transporte
*Local de trabalho:* Brasília (Disponibilidade para inicio imediato)
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*Vaga: AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS (Vaga para Pessoas Com Deficiência -PCD)*
*REQUISITOS:* Experiência como auxiliar de serviços gerais áreas afins (Mínimo 2 anos com registro em carteira).
Ensino médio completo
*Local de trabalho:* Brasília
*Escala:* 6×1
*Horário de Trabalho: *23:00 às 07:00
Local de Trabalho: Brasília – DF
*Benefícios: *Vale transporte, refeição no local, vale alimentação, assistência médica e assistência odontológica.
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*Estagiária (o) de Atendimento*

§ *Empresa:* Escola de Idiomas em Taguatinga Sul
§ *Nome da Vaga:* Estagiária (o) de Atendimento
§ *Quantidade de Vagas:* 01
§ *Local:* Taguatinga Sul
§ *Horário:* 30 horas semanais de segunda a sexta das 16h às 21h de segunda a sexta e aos sábados das 13h às 17h
§ *Oferece: *Bolsa de estágio R$ 600,00 + Transporte de acordo com a necessidade.
§ *Requisitos: *Estar cursando nível superior a partir do 4º. Semestre de Administração, Pedagogia, Letras ou áreas afins à área de educação. Habilidade com uso do pacote Office.
§ *Atividades a serem desenvolvidas:* Atender, informar e direcionar público externo, interno e equipe de atendimento da franqueadora. Anotar e repassar recados. Relacionamento profissional com equipe da Escola e alunos. Realizar agendamento de aulas em sistema próprio da Escola. Acompanhar junto ao aluno ausências e remarcações. Alimentar o sistema de gestão dos alunos com notas de provas. Auxiliar o coordenador pedagógico em atividades relativas ao relacionamento com os alunos. Auxiliar a administração na gestão dos alunos e da Escola.
*SE CANDIDATAR AQUI! *

*Estagiário Jurídico*

§ *Empresa:* Escritório de Advocacia
§ *Nome da Vaga:* Estagiário Jurídico
§ *Quantidade de Vagas:* 01
§ *Local:* Plano Piloto – Asa Norte – Brasília – DF
§ *Horário:* 30 horas semanais de segunda a sexta das 13h às 19h.
§ *Oferece: *Bolsa de estágio R$ 1.000,00 + Transporte de acordo com a necessidade.
§ *Requisitos:* Cursando Direito a partir do 7º. Semestre, possuir OAB, ter realizado estágios anteriores em escritórios de advocacia, desejável vivência com área Civil, tributária, trabalhista ou administrativo. Desejável possuir veículo para realização de trabalhos externos. Disponibilidade de horários para realizar estágio das 13h às 19h.
§ *Atividades a serem desenvolvidas:* Atender clientes, participar de reuniões, elaborar petições, acompanhar processos, realizar despachos, acompanhar tribunais, entre outras rotinas relacionadas à área de atuação.
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*RECEPCIONISTA BILÍNGUE*
*REQUISITOS?*Experiência em hotéis *?*Ensino superior em Turismo ou áreas afins*?*Inglês fluente *?*Conhecimento no sistema CMnet*?*Disponibilidade de horário*?*
*ATIVIDADES*?Realizar check-in e check-out, prestar serviços de apoio a hóspedes, controlar acesso ao empreendimento, realizar atendimento telefônico interno e externo. Efetuar lançamentos de débitos nas contas dos hóspedes provenientes de despesas realizadas, bem como conferir a exatidão de tarifas aplicadas e de conformidade com os dados de reserva, verificar tarifas de diárias aplicadas, além de outras responsabilidades inerentes ao cargo.
*MÉDIA SALARIAL*?R$ 2000,00
*BENEFÍCIOS*? Alimentação no local? Vale transporte? Plano de saúde e Odontológico
*HORÁRIO*?15:00 às 23:20
*ESCALA*?6×1 (1 Folga semanal)
Os interessados deverão encaminhar seus currículos para vagashotelbrasilia@gmail.com, colocando no assunto do e-mail o cargo pretendido (Fique atento! Currículos que não atendam os requisitos acima serão automaticamente desclassificados)

ESTAMOS CONTRATANDO
Gerente Comercial (Demandas Internacionais – INGLÊS FLUENTE)
Empresa de Transporte de Mudanças
Salário + Comissões + VT + VA
(R$ 5.000,00)
Jornada: de segunda à sexta-feira, de 08 às 18h.
Para candidatar-se:
INGLÊS FLUENTE
Ensino Superior (Administração/Marketing/Gestão Comercial/Logística).
Possuir veículo próprio.
Experiências anteriores com vendas e gestão comercial.
Interessados e com perfil compatível, enviar CV com assunto “Gerente Comercial” para: vendas.talentar@gmail.com até dia 13.09

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Vagas recomendadas Olá, selecionamos algumas oportunidades que podem lhe interessar Consultor de Vendas Grupo Let Brasil
Agente De Atendimento II Unidas Brasília/DF/BR
Vendedor(a) Brasilia Vivara Brasília/DF/BR
Recepcionista I (Sudoeste) Exame Brasília/DF/BR
Analista Administrativo Hospital e Maternidade de Brasília Brasília/DF/BR
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[image: VAGAS]
Vagas recomendadas Olá, selecionamos algumas oportunidades que podem lhe interessar Analista de Implantação Protheus – RH TOTVS São Paulo/SP/BR
Analista de R&S Pleno Expert Consultoria São Paulo/SP/BR
Programa de Estágio 2018 Sotreq
Analista de Treinamento Comercial Manpower Staffing São Paulo/SP/BR
Vendedor Externo Minerva S.A Brasília/DF/BR
Analista de Treinamento Sr – Temporário Meta BPO São Paulo/SP/BR
Estágio em Treinamento e Desenvolvimento Hiring São Paulo/SP/BR
ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS PLENO – RECRUTAMENTO E SELEÇÃO brtalent São Paulo/BR
Executivo X INFINITYINVEST & ASSESSORIA EMPRESARIAL Brasil
Assistente de Recursos Humanos São Paulo/SP/BR
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Prezado Profissional,
Desde 1990, a Cast tornou-se referência no segmento de tecnologia da informação devido à excelência na prestação de serviços e desenvolvimento de soluções e produtos que garantem retorno ao investimento dos seus clientes. Fundada em Brasília-DF, a Cast se consolidou com o estabelecimento de bases e fábricas de software em São Paulo-SP, Rio de Janeiro-RJ, Belo Horizonte-MG, e Araraquara-SP, além de importante presença nas principais capitais do Brasil e forte atuação no exterior. Com significativo investimento em qualificação, a empresa possui as certificações ISO 9001:2008, CMMI e MPS.Br. A Cast acaba de iniciar o processo seletivo para contratação de profissionais em TI para trabalhar na empresa e gostaríamos de contar com o seu apoio para divulgar esta oportunidade de carreira em BRASÍLIA:
Vaga 1: Analista de Sistemas Java (PLENO e SÊNIOR)
* Graduação completa na área de TI * Experiência comprovada em Desenvolvimento Java Web, especificamente em projetos de desenvolvimento e de manutenção de software. Conhecimento em modelagem de dados relacionais, JQuery, Angular JS; Desenvolvimento de sistemas distribuídos * Desejável experiência em práticas ágeis.

Interessados deverão encaminhar CV com pretensão salarial para barbara.santana@castgroup.com.br< mailto:barbara.santana@castgroup.com.br> informando no campo assunto Analista Java.
Vaga 2: Analista de BI – OLAP (SÊNIOR)
ü Graduação completa na área de TI
ü Experiência em projetos de desenvolvimento e de manutenção de software e/ou BI/DW
ü Experiência como Analista OLAP ou Analista de Sistemas em projetos BI/DW considerando a plataforma OBIEE (obrigatório)
ü Modelagem de Banco de Dados e dimensional
ü Experiência modelagem de processos e ferramentas OLAP

Interessados deverão encaminhar CV com pretensão salarial para barbara.santana@castgroup.com.br< mailto:barbara.santana@castgroup.com.br> informando no campo assunto Analista de BI – OLAP.

Vaga 3: Analista de Sistemas Android (PLENO E SÊNIOR)
* Graduação completa na área de TI * Experiência em desenvolvimento e análise orientados a objeto; JAVA; Familiaridade com o GIT * Experiência em desenvolvimento de App para Android * Desenvolvimento de WebServices (Rest / SOAP) * Desenvolvimento utilizando metodologia Agil * Desenvolvimento em Reactive * Desejável conhecimento em Arquitetura e Levantamento de Requisitos
Interessados deverão encaminhar CV com pretensão salarial para daniele.souza@castgroup.com.br< mailto:daniele.souza@castgroup.com.br> informando no campo assunto Analista Android. Vaga 4: Analista de Sistemas .NET (SÊNIOR)
ü Atuação com desenvolvimento.
ü Conhecimento em .NET;
ü Conhecimento C#;
ü Conhecimento em Framework e Apresentação WEB (Angular.JS);
ü Conhecimento em Java Script, JQuery;
ü Conhecimento em MVC;
ü Conhecimento em Web Services e WCF/REST;
ü Conhecimento em banco de dados Oracle;
ü Boa comunicação verbal e escrita.
ü Desejável 3 anos de atuação em .NET e MVC.

Interessados deverão encaminhar CV com pretensão salarial para daniele.souza@castgroup.com.br< mailto:daniele.souza@castgroup.com.br> informando no campo assunto Analista .NET.

*Analista Infraestrutura + Cloud*
A Myriadd Moonshot Computing atua como Cloud Broker no mercado público e privado, oferecendo soluções de gerenciamento multicloud para nuvens privadas, públicas e híbridas.
*Atividades: * Gerenciamento de infraestrutura de TI em Linux e Windows, em ambientes locais e na nuvem; Realizar atividades de infraestrutura (redes, servidores, backup) e suporte técnico em sistemas operacionais Linux e Windows; Efetuar pesquisas e desenvolver projetos relacionados a infraestrutura de TI em nuvem; Criar / manter documentação; Analisar e implementar soluções em nuvem.
*Requisitos:* Curso Superior na área de TI; Inglês Técnico; Experiência no cargo; Desejável / diferencial: Certificações na área e experiência com Azure e AWS.
*Salário:* Regime Pessoa Jurídica – R$ 5.000,00
*Localidade:* Brasília – DF
Interessados devem enviar seu currículo para *eliezer@myriadd.co* < eliezer@myriadd.co>
Boa sorte!

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– VAGA: Gerente de Supermercado – 10/09 – AUXILIAR DE MANUTENÇÃO PREDIAL – 10/09 – Atendimento ao Aluno FIES – 10/09 – [408 VAGAS] NA AGÊNCIA DO TRABALHADOR – DIA 11/09 – Aux. Labs Informática – 10/09 – Aux. Audiovisual – 10/09 – 29 VAGAS – GRUPO PROJEÇÃO – 10/09 – 19 vagas em aberto – 10/09 – [405 vagas] Estágios em aberto – 10/09 – Abertura de 13 vagas – Brasil – 10/09 – 1.169 vagas abertas nos órgãos distrital e naciona… – 36 vagas – IEL – 10/09 – 87 vagas – IF Estágio – 10/09 – 15 vagas – Brasília Estágios – 10/09 – 194 vagas – CIEE – 10/09 – 29 vagas – Espro – 10/09 – 44 vagas – Employer Estágios – 10/09 – 12 VAGAS – AMBEV – 10/09 – Abertura de 08 vagas – SP, DF, Brasil – 10/09 –
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*Acesse um dos links abaixo:*
CIEE – Centro de Integração Empresa-Escola
IEL – Instituto Euvaldo Lodi
IF – Estágios Instituto Fecomércio
ESPRO – Ensino Social Profissionalizante
Stag ESTÁGIOS
BRASÍLIA – Estágios
EMPLOYER – Estágios

Nota de esclarecimento As vagas são oferecidas pelos agentes de integração do Distrito Federal. Não somos responsáveis por nenhum outro procedimento relacionado à nossa participação nos processos seletivos. Caso você se interesse por uma das vagas, entre em contato com os respectivos agentes de integração. Saiba como encontrá-los:
CIEE Localização:EQSW 304/504, lote 2, Edifício Atrium, Sudoeste Posto Uniceub, das 8h às 14h e das 15h30 às 21h30 Posto Católica (QS 07 Lote 1 EPCT Águas Claras), das 10h às 16h Telefone: (61) 3701-4811 O cadastro pode ser feito pelo site ou pessoalmente em um dos postos de atendimento do CIEE. » Os interessados deverão comparecer ao Centro de integração Empresa-escola (CIEE) de segunda a sexta-feira nos seguintes horários: » CIEE Brasilia-EQSW 304/504, Lote 2, Edificio Atrium, Setor Sudoeste (próximo ao Hospital das Forças Armadas-HFA) das 8h às 17h30 » CIEE Universidade Católica de Brasilia: das 10h às 16h » CIEE UniCeub: das 8h às 14h e das 15h às 21h » Documentação para inscrição: Carteira de identidade, CPF, declaração de escolaridade e comprovante de residência com CEP
de alguma maneira Localização: SIA Trecho 03 Lote 225 – Ed. FIBRA – Térreo, no horário de 9h às 15h Telefone: (61) 3403-0887 O cadastro pode ser feito pelo site ou pessoalmente, no escritório do IEL. É preciso apresentar CPF, carteira de identidade e comprovante de escolaridade.
IF Estágio Localização: SCS QD.06 Ed. Federação do Comércio, 5° andar Telefones: (61) 3962-2008 / 3962-2022 / 3962-2027 O cadastro pode ser feito pelo site ou pessoalmente em um dos postos de atendimento do IF Estágio.
Espro Telefone (61) 2026-1111
Super Estágios Endereço: SBN Quadra 2 lote 12 Bloco F Sala 410 – Ed. Via Capital
Brasília Estágios Localização: SCS Quadra 8, Edifício Venâncio 2000, Bloco B-60, Salas 409/410 Telefones: (61) 3226-7977 e (61) 3322-8416 E-mail: brasíliaestagios@brasiliaestagios.com.br Horário de atendimento: das 8h30 às 17h30
Stag Estágios Endereço: SCRN 702/703 Norte Bloco C Loja 49 – Asa Norte Telefone: (61) 3424-3101 / 3424-3124 Interessados devem utilizar o código da vaga para busca-la no site e cadastrar seu currículo ou encaminhar o currículo diretamente para o e-mail rh@stagestagios.com.br

Employer Estágios Localização: Setor Comercial Sul, Quadra 2, Ed. São Paulo, Salas 312 a 315, Asa Sul Telefone: (61) 3224-6737 E-mail: brasilia@employer.com.br ou brasilia@webestagios.com.br

* As vagas podem ser alteradas sem aviso prévio pelos agentes de integração
*Fonte: Correio*

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[image: VAGAS]
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