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Agora sim… último texto da séria “Reflexão” de 2016.
Escolhi republicar este artigo que escrevi e publiquei em janeiro de 2011, cinco anos atrás.
Texto antigo mas totalmente atual. *Por favor, leia e pense nisso! *
Desejo muitas coisas boas para você e sua família em 2017. A principal delas, que você se permita evoluir para ser primeiramente um ser humano melhor, depois um pai/mãe mais dedicado, um marido/esposa mais presente, um amigo e um filho(a) mais agradecido… e por fim, um profissional impressionante, admirado e querido por todos.
FELIZ 2017!!!

Forte abraço, ? *Leonardo Corrêa*

Quando a vida profissional começa sufocar a vida familiar… vale a pena?publicado por Leonardo Corrêa
Recentemente escrevi um artigo de título “*Status profissional + dinheiro = felicidade? Nem sempre! *”, alertando sobre as escolhas profissionais baseadas simplesmente no cargo pretendido (status) e remuneração desejada (dinheiro), que podem ser muito perigosas a médio/longo prazo.
Agora, inspirado por uma conversa recente que tive com minha esposa, onde alinhávamos nossos anseios individuais para o futuro visando não prejudicar nossa vida conjugal e familiar, resolvi trabalhar outro tema delicado que muitos profissionais viveram, vivem ou viverão em algum momento de suas vidas: *a importância de saber definir prioridades.*
Estou lendo um livro fantástico chamado *Mudar e Inovar – Resolvendo conflitos com a ITIL v3 – aplicado a um estudo de caso*, Ed. SENAC.
Os autores criaram uma história fictícia de um Gerente responsável pelo departamento de TI de um grande Grupo Educacional, prestes a ser demitido. Os sócios da empresa andavam insatisfeitos com a gestão do executivo que não conseguia estruturar o departamento para gerar valor aos negócios. Não existia controle dos ativos, eventos, incidente, projetos, custos, nada! A equipe de TI tinha uma postura reativa aos acontecimentos, o que comprometia os objetivos estratégicos do Grupo. Um verdadeiro caos!
Por todos esses motivos ele já não tinha mais tempo para a esposa e filhos. Nunca tomava café da manhã em casa e quando voltava, todos já estavam dormindo. Seu casamento estava por um fio.
Com a situação insustentável, o presidente do Grupo, que era um grande amigo deste Gerente, o envia para um seminário de Governança onde ele conhece a ITIL. Ao retornar do evento, fascinado, consegue uma autorização dos sócios para contratar uma Consultoria, que o ajuda a implantar algumas das melhores práticas sugeridas pela ITIL no departamento de TI.
No decorrer da história as coisas começam a fluir. Felizmente, com o sucesso das melhorias conquistadas, o executivo consegue retomar sua vida familiar. Um livro completo, com muitos mapas mentais, quadros, termos, testes, *templates*, etc.
Como na obra supracitada, muitos profissionais estão “afundados” no trabalho de tal maneira que não percebem a quão ausentes estão de suas famílias. Alguns até conseguem estar fisicamente junto, mas não abandonam o celular, notebook e internet; e por isso podem estar sufocando a vida conjugal e familiar.
É claro que viagens de negócios, reuniões de urgência, demandas de última hora, enfim, eventos extraordinários acontecem e são normais em qualquer profissão. Essa não é a questão. O problema é quando a exceção vira regra e a família passa a ser a última prioridade do dia, do final de semana, dos planos, da VIDA!
Pare por um minuto e pense… enumere de 0 a 10 e diga qual é a prioridade da sua família em relação as outras coisas como a carreira, cursos de formação, lazer, negócios, amigos, hobby, etc, etc, etc.
Minha esposa sempre diz uma coisa quando estou naquela correria da faculdade, trabalho e compromissos externos que entra no meu coração como uma espada: “*Amor, sei que precisa fazer todas as coisas que está fazendo, mas entenda que para nós o que importa não é a quantidade de tempo que vai estar conosco, e sim a qualidade do tempo*”.
É claro que quanto mais tempo dedico a estar com ela e minhas filhas, mais valorizada e “priorizada” ela se sente. Entendo o que ela quer dizer com tempo de qualidade.
Outro dia vi um adesivo colado em um carro com uma frase: “*O homem que alcançou o sucesso profissional e financeiro mas perdeu sua família, fracassou!*”. Há quem discorde dessa afirmação. Particularmente, desde que a vi guardei-a em meu coração para não esquecer o que realmente tem valor nessa vida.
Acompanho semanalmente o blog da Consultora de empresas e Coach profissional, Adriana Lombardo, que no final de 2010 escreveu um post muito interessante. Frases impactantes que ela ouviu de profissionais e executivos durante sessões de Coaching. Vejam algumas delas:
*“Vivo para trabalhar, não trabalho para viver.”*
*“Sempre tenho tempo para os almoços de negócios, mas não tenho mais tempo para almoçar com a minha esposa.”*
*“Descanso para trabalhar no dia seguinte.”*
*“Quando chego em casa, estou tão esgotada que não consigo brincar com meu filho, apesar dele ter ficado na creche o dia todo para que eu pudesse trabalhar.”*
*“Trabalho em uma corporação há anos. Recebi uma proposta para mudar de empresa. Sou diretor e me tornaria presidente. Deveria estar festejando, mas estou apreensivo, pois no início de qualquer trabalho é necessário maior dedicação para entender os processos organizacionais. Minha filha está com problemas em casa, e minha esposa tem solicitado ajuda, apesar dela não trabalhar fora. Estou confuso se aceito a proposta.”*
*“Mal consigo respirar! Respirar diante de um lago, de um parque, de uma praia. As pessoas pensam que quem mora no Rio de Janeiro tem tempo para curtir a vida. Eu não tenho!”*
Fico pensando: *“Se essas pessoas estão assim, como será que suas famílias devem estar?”*
Se escolhemos constituir uma família, então ela não pode ser a última prioridade das nossas vidas. Como ouvi de um sábio homem no dia do meu casamento: “*Depois que casamos até podemos ter sonhos individuais, mas as metas e objetivos, esses precisam definidos pensando ser NA FAMÍLIA.*”
Pense nisso!
Para encerrar, reflita com essa pergunta: “*O que vai ser profissionalmente bom para você, também será bom para sua família?*”
Sucesso para todos!
Fonte: www.tiespecialistas.com.br/2011/01/quando-a-vida-profissional-comeca-sufocar-a-vida-familiar-vale-a-pena/

*DIVULGAÇÃO DE VAGA*
CARGO:
*PROMOTOR DE VENDAS *
DESCRIÇÃO:
Empresa de grande porte seleciona pessoas para atuar como *PROMOTOR DE VENDAS*. O foco desta oportunidade e para vendas de serviços e celulares em quiosques de lojas de grande varejo. Uma grande oportunidade de Crescimento Profissional.
PRÉ-REQUISITOS:
Ensino Médio Completo/Proativo/ Dinâmico/ Experiência com Vendas/ Diferencial ter atuado com Telefonia.
LOCAL DE TRABALHO:
*Brasília, Taguatinga, Sobradinho, Ceilândia, Recanto das Emas, Samambaia, Santa Maria, Gama, Valparaiso.*
JORNADA:
Ter disponibilidade de horário
REMUNERAÇÃO:
*Salário R$ 1040,00 + Premiações (Bônus), *VR ou VA , VT, plano de saúde (UNIMED), plano odontológico(ODONTOPREV), telefone funcional e plano de carreira.
OBSERVAÇÕES:
Interessados na vaga, e de acordo com o perfil,* em LOCALIDADE (ESPECIFICAR A REGIÃO QUE DESEJA, *poderão encaminhar currículo profissional para: *vaga.empreza@gmail.com < vaga.empreza@gmail.com>* Assunto*: PROMOTOR DE VENDAS **(LOCALIDADE)*

*Resumo das vagas*
– – Estoquista 29/12 – Vaga – Líder de Televendas Pleno 29/12/16 – Abertura de 02 vagas – Brasil – 29/12/16 11:01 – Vendedor 29/12/16 10:12 – GERENTE DE VENDAS 29/12/16 – 10 vagas – Vendedor – 29/12/16 – Assistente Comercial, Nutricionista Clínico 26/12/… – Divulgação de Vaga – Vendedor Comissionado – 29/12… – COORDENADOR (A)/ ORIENTADOR (A) – ENCARREGADO DE DEPARTAMENTO PESSOAL E CONTÁBIL – DENTISTA CLÍNICO E ORTO P/ PARANOÁ-DF, GAMA – PROFESSOR (A) DE PILATES, SPINNING E GINÁSTICA EM … – TÉCNICO ELETROTÉCNICO – GOIÂNIA-GO – PROFESSOR (A) DE PORTUGUÊS / ENSINO MÉDIO – GERENTE – PROFISSIONAIS NA ÁREA ADMINISTRATIVA E FATURAMENTO… – OPERADOR (A) DE CAIXA, REPOSITOR E AÇOUGUEIRO – COZINHEIRO – AUXILIAR DE COZINHA – VENDEDORES (AS) PARA ÓTICA, COM OU SEM EXPERIÊNCIA… – ATENDENTE E AUXILIAR DE COZINHA – GARÇOM E ATENDENTE – PINTOR AUTOMOTIVO – OPERADOR DE CAIXA E SUCHIMAN – AUXILIAR DE COZINHA E ATENDENTE – OPERADOR DE CAIXA – Salário maior que a média no Brasil atrai jovens a… – VAGA DE AUXILIAR DE ESTOQUE – OPORTUNIDADE DE DESENVOLVEDOR JAVA SÊNIOR / DF – Vaga – VENDEDORA – Atenção Manaus! Engenheiro de Segurança do Trabalh… – ESTÁGIO 28/12/16 16:15 – Breve resumo das vagas e oportunidades – 28/12/16 – (153) VAGAS DISPONÍVEIS NO DF E ENTORNO – AGÊNCIA … – ESTAGIÁRIO NÍVEL SUPERIOR 28/12/16 15:58 – Vaga Chefe de Salão 28/12/16 – OPORTUNIDADE – Montreal Informática 28/12/16 – ESTAGIÁRIO NÍVEL MÉDIO 28/12/16 15:13 – PCD 28/12/16 15:12 – TÉCNICO MECÂNICO 28/12/16 15:12 – FACILITADOR 28/12/16 15:10 – Área de vendas 28/12/16 15:08 – ESTAGIÁRIO MARKETING 28/12/16 15:07 – MECÂNICO 28/12/16 15:05 – AUX. MECÂNICO 28/12/16 15;03 – AUX. SERV. GERAIS 28/12/16 15:01 – SUPERVISOR E ENTREGA 28/12/16 15:00 – Inscritos das faixas 3 e 4 têm até dia 31/01 para … – Vendedor com experiência em materiais de construçã… – Divulgação vaga – Vendedor Externo 28/1216 – Vaga: Farmacêutico – 28/12/16 – 02 VAGAS Recepcionista 28/12/16 11:37 – Vaga – Analista de Internação 28/12/16 – Abertura de 04 vagas 28/12/16 10:59 – FGTS: Realize o cadastro e tenha acesso as informa… – Supervisor 28/12/16 – Noções de Vigilância Sanitária e Saúde Pública, SU… – Oportunidades: Técnico de Lazer (Xadrez) e Técnico… – Cansados de esperar, moradores da Asa Sul pintam f… – Em 2017, o Pronatec ofertará quase 10 vezes mais v… – Breve resumo das vagas e oportunidades no DF e ENT… – TÉCNICO ELETROTÉCNICO – GOIÂNIA-GO – PROFESSOR (A) DE PILATES, SPINNING E GINÁSTICA EM … – CONSULTOR (A) IMOBILIARIO – AUXILIAR DE COZINHA – ATENDENTE E AUXILIAR DE COZINHA – VENDEDORES (AS) PARA ÓTICA – OPERADOR DE CAIXA PARA RESTAURANTE – DESIGNER DE SOBRANCELHA E CABELEIREIRO – LAVADOR (A) / HIGIENIZADOR DE VEÍCULO – AUXILIAR DE COZINHA E ATENDENTE – Em 2017, Pronatec ofertará quase 10 vezes mais vag… – Oportunidade Analista Windows – 27/12/16 – Divulgação de Vaga – Assistente Fiscal – 27/12/16 – VAGA ASSISTENTE ADMINISTRATIVO – VALPARAISO GO – 2… – PIS/Pasep: mais de 900 mil pessoas podem sacar abo… – ASSISTENTE ADMINISTRATIVO 27/12 – Breve resumo das vagas e oportunidades no DF e ENT… – Contrata-se Assistente Social para atuar com idoso… – AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS para trabalhar no GAMA… – (201) VAGAS DISPONÍVEIS NO DF E ENTORNO – AGÊNCIA … – Vendedora (o) 27/12/16 16:57 – Abertura de 04 vagas 27/12/16 16:41 – 04 VAGAS: Estagiário de curso na área de informáti… – Operadora de Caixa 27/12/16 – Desconto em compras à vista passa a valer com nest… – Exame da OAB: confira o desempenho das faculdades – Divulgação Vaga: Operador Técnico Jr – 1487 – 27/1… – Vaga: Coordenadora de Vendas 27/12/16 11:16 – (05 vagas) 27/12/16 11:15 – ENCARREGADO DE EQUIPE 27/12/16 11:13. – ESTAGIARIA PARA SETOR DE RECURSOS HUMANOS 27/12/16… – PROCESSO SELETIVO | ANALISTA DE REMUNERAÇÃO E BENE… – VAGA: VENDEDOR 27/12/16 – Governo vai permitir que você retire o dinheiro do… – Abertura de Vaga – Auxiliar de Estoque 27/12/16 – Estágio Marketing 27/12/16 – Vendedor 27/12/16 – Vaga cuidadora Final semana (1.000,00) 27/12/16 – 117 Vagas de Estágio IEL/DF 27/12/16
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? O enorme desafio de escalar o Scrum na corporação. Publicado em 29 de dezembro de 2016? José Finocchio Jr
?Vai ser difícil você escalar o Scrum na corporação.
Por corporação entenda-se uma grande empresa como por exemplo a Ambev, o Banco Itaú, a Telefônica ou a Vale. Por escalar leia-se implantar essa metodologia para todos os projetos, não apenas Tecnologia da Informação ou meramente desenvolvimento de *software*. E para entender por que afirmo que é difícil, primeiro você precisa conhecer aquilo que batizei de regra magna.
Regra magna do Scrum: UM MEMBRO DA EQUIPE TEM QUE SE DEDICAR A UM ÚNICO PROJETO DURANTE O *SPRINT*.
Faço a ressalva que essa regra magna não está oficialmente no Scrum, ela é minha opinião sobre a razão do Scrum funcionar bem e acelerar projetos. Na prática essa regra pode ser quebrada e nesse caso o Scrum passa a ter as mesmas doenças de sincronismos que as abordagens tradicionais possuem no ambiente multi-projetos, atrasos em cadeia, alto estoque, prazos alongados e por fim o caos total.
A seguir, reproduzo as perguntas que um personagem fictício a cargo desse desafio numa grande organização me faz.
*Qual a chance de aceitarem essa regra magna na minha diretoria?*
Zero. Parece que você não conhece seus chefes?
*Mas, e se eu explicar isso bem para os executivos e tentar convencê-los?*
Você vai contar que as pessoas mais disputadas por todas as inciativas somente poderão participar de um projeto por vez, não poderão trabalhar no suporte e na operação e não poderão participar de reuniões sobre outros projetos durante toda a duração do *Sprint*?
E que isso valerá para todas as pessoas que participam de projetos na sua organização.
Eles não aceitarão isso.
*E se eu partir para um **framework** escalado do Scrum como SAFe, Nexus, Less ou DaD* ?
Todos eles usam a regra magna do Scrum e é essa regra que faz o Scrum ser mais rápido que outras abordagens. Você pode por em prática mais de 20 processos do Scrum, mas se você remove a regra Magna é como se retirasse a turbina do avião.
*Mas eu pensei que o Scrum era mais rápido porque é contra documentação e não faz planejamento*?
Seus conceitos estão errados. O Scrum tem planejamento e ele não é contra documentação. O Scrum é rápido porque traz foco e autonomia para equipe.
*Mas se o Scrum funciona em outras organizações grandes, por que eu teria alguma dificuldade de implantar na minha organização que é uma corporação?*
Porque essas organizações grandes, que você mira, realizam desenvolvimento de um produto orientado por* feature*, e ainda que seja um time grande ele é dedicado a esse produto.
Na sua organização, o desenvolvimento de *software* representa apenas uma fração do que é feito, são projetos de SAP, CRM, *e-commerce*, *Business Intelligence*, infraestrutura de TI, sistemas legados, isso para ficar só no departamento de TI, pois uma metodologia de gerenciamento de projetos decente tem que valer para todas as áreas da empresa como logística, operações, vendas, *marketing*, jurídico, finanças etc. Já pensou impor a regra magna a esses departamentos?
*E se eu implantar a charmosa metodologia SQUAD da Spotify?*
Não funcionará. Ela usa a regra magna também.
*E se tivessemos substitutos para os colaboradores críticos que não puderem ser alocados ao sprint?*
Isso melhora o problema e seria o ideal de qualquer organização ter múltiplas pessoas habilitadas para entregar um pacote de trabalho. No prática ter substitutos é mais exceção do que regra. Lembre-se, estamos falando de levar para a grande maioria dos projetos da corporação.
*E se eu fizer um piloto com um time terceiro de desenvolvimento de * *software** e depois escalar para os funcionários da minha organização?*
Vai funcionar maravilhosamente bem e você vai chamar a atenção de todos. Mas isso é uma estratégia para enganar as pessoas por um tempo. Quando você tentar escalar para os projetos que usam funcionários da corporação, será um desastre porque vai bater de frente com a regra magna e muito provavelmente você será demitido. Talvez seja demitido antes, caso seu chefe leia esse artigo.
*O Scrum é centrado em pessoas; e se contratarmos um **agile Coach** para mudar os paradigmas e o **mindset** das pessoas?*
É verdade que o Scrum é uma filosofia centrada nas pessoas e que tem um novo *mindset*. Mas mesmo se você mudar o *mindset* das pessoas, não vai mudar o ambiente em que sua corporação opera; é uma empresa com uma grande quantidade de projetos, as pessoas se dividem entre operação e projetos, os funcionários tem que participar de muitas iniciativas ao mesmo tempo. Mesmo que o *Agile Coach* seja um fofo e consiga transformar todas as pessoas para tornarem-se seres iluminados e mais elevados, ele não vai mudar o ambiente complexo no qual sua empresa está inserida. Vai ser bom para o *Agile Coach* que vai ganhar uma boa grana, mas no final do dia você vai estar com o mesmo problema na mão: a regra magna que não encaixa.
*Mas e se eu contratar uma empresa de **gestão de mudanças** que transformará o **mindset** dos chefes para dedicar cada pessoa em um projeto por **sprint**?*
Sério? E quem você está pensando em contratar ? O Coelhinho da Páscoa, a Dona Cegonha ou o Papai Noel?
Que tal mudar de emprego para uma *start-up* que desenvolve produto *feature driven*? Parece mais realista para você, eu te ajudo a elaborar o currículo, juro.
*Além da regra magna, existe outro problema ao escalar o Scrum?*
Existe sim. São problemas difíceis, mas ainda assim mais fáceis de serem contornados que a adaptação para a regra magna.
O primeiro deles é que o conselho e a diretoria da corporação estão acostumados com o paradigma: Escopo fechado + Prazo Fixo + Custo fixo. No fundo acaba sendo mais um “me engana que eu gosto”, mas o fato é que essa regra é a dominante entre os executivos. Isso se deve ao processo de orçamentação corporativo que é rígido. O Scrum costuma trazer grandes resultados de custo e prazo, talvez aí esteja a chave para convencer os executivos sobre essa nova abordagem. O Scrum não trabalha com escopo aberto, mas também não é escopo fechado. Eu diria que é escopo delimitado adaptativo, uma maneira inteligente de trabalhar, mas desafiadora na hora de convencer executivos. Outro problema é que quando se usa o Scrum para projetos que não são *feature driven*, com redes com interdependências muito complexas, WBS’s com muitos elementos integrativos, as ferramentas do Scrum ficam mais difíceis de serem trabalhadas.
*Você me falou o que não funciona, esparramou um monte de terror, mas não disse o que funciona. O que eu faço agora?*
O objetivo desse artigo foi claramente dizer o que não funciona na escalação do Scrum na corporação. Isso não quer dizer que não existam alternativas de gerenciamento ágil de projetos que possam ser implantadas numa corporação. Pode ser que existam alternativas que não sejam as mencionadas aqui e que ainda tragam um ambiente de agilidade sem comprometer os pilares da metodologia ágil. Sempre que te apresentarem algo, seja crítico, desafie, pense e depois, se for o caso, confie e abrace a causa.
*Você tem alguma alternativa específica para me sugerir?*
Nos últimos 3 anos, desenvolvi uma metodologia ágil para corporações bastante aderente aos princípios *Lean*, chamada TakT pm. Ela consegue acelerar projetos mesmo num ambiente de múltiplos projetos simultâneos, criando um fluxo contínuo de trabalho puxado. Essa abordagem funciona mesmo que não sejam projetos de desenvolvimento de *software* *feature driven*; pode ser qualquer tipo de projeto em qualquer indústria. Não consigo dizer que o TakT pm é a única abordagem que funciona, mas posso afirmar que testei em corporações grandes e deu bom resultado.
Fonte: www.linkedin.com/pulse/o-enorme-desafio-de- escalar-scrum-na-corpora%C3%A7%C3%A3o-jos%C3%A9-finocchio- jr?trk=hp-feed-article-title-like ?

Estamos buscando profissionais com os perfis listados abaixo (favor se atentar aos requisitos e certificação requerida):
*Suporte 2° nível*
*Requisitos técnicos obrigatórios: *
– Ensino médio completo e estar cursando graduação em nível superior na área de Tecnologia da Informação ou ter concluído curso técnico profissionalizante nessa área; – Conhecimento em configuração e instalação de *hardware e softwares*, sistemas operacionais e ferramentas de escritório; – Mínimo de um ano de experiência na área de atendimento de suporte técnico em tecnologia da informação; – *Possuir certificação MCITP – **Enterprise Desktop Support Technician Windows** 7 (ou versão superior) e ITIL V3;*

Interessados *e que atendam aos requisitos da vaga*, favor encaminhar currículo com pretensão salarial para o seguinte email: midf.rh@montreal.com.br com o título da vaga. FAVOR ENCAMINHAR O CURRÍCULO SOMENTE SE ATENDER AOS REQUISITOS DA VAGA.

*Vendedor*
Varejista tradicional em Brasília, no seguimento de máquinas, acessórios e ferramentas para uso em geral. Busca de imediato 2 (dois) profissionais com grande experiência comprovada em vendas. Para participar desse processo seletivo o profissional deverá ter no mínimo 2 anos de registro na CTPS na área de vendas, ter conhecimento em pacote Office e residir no D.F.
Oferecemos:
*Treinamento *Bom fixo +Comissão e premiação *Plano Odontológico *Seguro de vida *Celular corporativo *VR *VT * Possibilidade de chefia
Local de trabalho: Asa Sul Horário de trabalho 2ª a 6ª feiras: 8h às 18h Sábado 9h ás 13h
Enviar currículo apenas os candidatos com experiência comprovada na CTPS para: dbmatriz@gmail.com
Atenciosamente, Jane | dbmatriz@gmail.com
Observação: este e-mail foi enviado por meio do gadget Formulário de contato em www.gebeoportunidades.com
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*GERENTE DE VENDAS*
Empresa tradicional do Distrito Federal, há 46 anos no ramo do varejo e atacado de máquinas e equipamentos, para comércios do seguimento de cozinhas industriais, restaurantes e hotéis. Busca profissional com grande experiência na função de Gerente comprovada na carteira.
REQUISITOS: -Formação superior ou cursando -Experiência 2 anos com registro na CTPS, na função de Gerente de Vendas; -Nível intermediário Pacote Office ; -Morar no D.F -Conhecer o mercado do Distrito Federal; -Habilidade em gestão motivacional; -Habilidade com plano de negócios;
ATRIBUIÇÕES: -Fazer gestão e supervisão da equipe de vendas inclusive contratações; – Realizar atendimentos corporativos; – Realizar captação de novos clientes; – Acompanhar a equipe definindo prazos para cumprimento de metas e objetivos ;
OFERECEMOS; -Treinamento em nossos produtos -Bom salário fixo + participação nas vendas da equipe + prêmios -Plano Odontológico -Seguro de vida -Celular -VR -VT -Horário de trabalho 2ª a 6ª feiras: 8h às 18h
Local de trabalho: Asa Sul • Sigilo Absoluto
Enviar curriculum apenas os candidatos que se encaixarem no perfil para : rhsel512@gmail.com
Atenciosamente, Jane | rhsel512@gmail.com
Observação: este e-mail foi enviado por meio do gadget Formulário de contato em www.gebeoportunidades.com

· *Empresa:* Vida Digital Comercio de Celulares LTDA ME (agente autorizada CLARO)
· *Nome da Vaga:* Vendedor
· *Quantidade de Vagas:* 10 vagas
· *Local/Estado:* Brasília
· *Salário:* R$1,040.00 + comissão
· *Benefícios: **Vale Transporte + Vale alimentação.*
· *Descrição:* Com experiência de vendas.
· *E-mail*: rh@vidadigitalcelular.com.br
· *Prazo de Encerramento*: 30/12/2016

Oportunidade: Vendedor Comissionado.
– Horário: 08:00 às 18:00 (Segunda a Sexta). – Salário: A combinar. – Local: BR 060 Km 09 – Samambaia – DF.
*Requisitos:*
– Formação: ensino médio completo; – Conhecimento Técnico: Pacote Office, técnicas de negociação, * necessário c**onhecimento em material de construção;* – Desejável experiência como vendedor;
*Descrição Sumária:*
Atender clientes identificando suas necessidades e orientando-os com todas as informações necessárias sobre os produtos disponíveis e sua adequada utilização, realizar orçamentos, realizar vendas ativas e receptivas.
Os interessados devem encaminhar o currículo para o endereço eletrônico *oportunidades@mundialatacadista.com.br < oportunidades@mundialatacadista.com.br>*
Colocar no assunto do e-mail o código* 7894561230*

Imprescindível LPI II Desejável Itil, conhecimentos de AD, Shell Script, Redes (pilha TCP/IP). Salário a combinar. VT + VR e plano de saúde. E-mails para rh@synapsebrasil.com.br

Desemprego aumenta fluxo de pessoas para as regiões Sul e Centro-OesteEstagnação da economia e falta de oportunidades aumentam a migração no país
Com 12 milhões de desempregados no país, a recuperação do mercado de trabalho é um dos maiores desafios para a reconstrução da economia brasileira. Sem demanda e investimentos suficientes para estimular a geração de empregos, a batalha para conseguir uma ocupação já provoca uma migração dentro do Brasil. Esse movimento ganha força, principalmente, em direção a estados das regiões Centro-Oeste e Sul, onde a taxa de desemprego é mais baixa, e o rendimento, maior.
Veja o artigo completo!

Boa tarde!
Estamos buscando profissional para atuar em órgão público de Brasília na função de Programador Java Sênior.
Necessário experiência de 5 anos com desenvolvimento de sistemas em java;
Formação Superior completa na área de tecnologia da informação ou em outra área, acrescida de pós-graduação em TI;
Domínio da língua portuguesa, tendo facilidade em redigir textos técnicos;
Possuir pelo menos uma certificação Java.

Salário e Benefícios a combinar.
Interessados, entrar em contato para obter mais informações, enviando currículo com pretensão salarial para oportunidade@requisita.com.br.
Att, Equipe Requisita RH.

*Resumo das vagas*

* – (153) VAGAS DISPONÍVEIS NO DF E ENTORNO – AGÊNCIA … – ESTAGIÁRIO NÍVEL SUPERIOR 28/12/16 15:58 – Vaga Chefe de Salão 28/12/16 – OPORTUNIDADE – Montreal Informática 28/12/16 – ESTAGIÁRIO NÍVEL MÉDIO 28/12/16 15:13 – PCD 28/12/16 15:12 – TÉCNICO MECÂNICO 28/12/16 15:12 – FACILITADOR 28/12/16 15:10 – Área de vendas 28/12/16 15:08 – ESTAGIÁRIO COMUNICAÇÃO 28/12/16 15:07 – MECÂNICO 28/12/16 15:05 – AUX. MECÂNICO 28/12/16 15;03 – AUX. SERV. GERAIS 28/12/16 15:01 – SUPERVISOR E ENTREGA 28/12/16 15:00 – Inscritos das faixas 3 e 4 têm até dia 31/01 para … – Vendedor com experiência em materiais de construçã… – Divulgação vaga – Vendedor Externo 28/1216 – Vaga: Farmacêutico – 28/12/16 – 02 VAGAS Recepcionista 28/12/16 11:37 – Vaga – Analista de Internação 28/12/16 – Abertura de 04 vagas 28/12/16 10:59 – FGTS: Realize o cadastro e tenha acesso as informa… – Supervisor 28/12/16 – Noções de Vigilância Sanitária e Saúde Pública, SU… – Oportunidades: Técnico de Lazer (Xadrez) e Técnico… – Cansados de esperar, moradores da Asa Sul pintam f… – Em 2017, o Pronatec ofertará quase 10 vezes mais v… – Breve resumo das vagas e oportunidades no DF e ENT… – TÉCNICO ELETROTÉCNICO – GOIÂNIA-GO – PROFESSOR (A) DE PILATES, SPINNING E GINÁSTICA EM … – CONSULTOR (A) IMOBILIARIO – AUXILIAR DE COZINHA – ATENDENTE E AUXILIAR DE COZINHA – VENDEDORES (AS) PARA ÓTICA – OPERADOR DE CAIXA PARA RESTAURANTE – DESIGNER DE SOBRANCELHA E CABELEIREIRO – LAVADOR (A) / HIGIENIZADOR DE VEÍCULO – AUXILIAR DE COZINHA E ATENDENTE – Em 2017, Pronatec ofertará quase 10 vezes mais vag… – Oportunidade Analista Windows – 27/12/16 – Divulgação de Vaga – Assistente Fiscal – 27/12/16 – VAGA ASSISTENTE ADMINISTRATIVO – VALPARAISO GO – 2… – PIS/Pasep: mais de 900 mil pessoas podem sacar abo… – ASSISTENTE ADMINISTRATIVO 27/12 – Breve resumo das vagas e oportunidades no DF e ENT… – Contrata-se Assistente Social para atuar com idoso… – AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS para trabalhar no GAMA… – (201) VAGAS DISPONÍVEIS NO DF E ENTORNO – AGÊNCIA … – Vendedora (o) 27/12/16 16:57 – Abertura de 04 vagas 27/12/16 16:41 – 04 VAGAS: Estagiário de curso na área de informáti… – Operadora de Caixa 27/12/16 – Desconto em compras à vista passa a valer com nest… – Exame da OAB: confira o desempenho das faculdades – Divulgação Vaga: Operador Técnico Jr – 1487 – 27/1… – Vaga: Coordenadora de Vendas 27/12/16 11:16 – (05 vagas) 27/12/16 11:15 – ENCARREGADO DE EQUIPE 27/12/16 11:13. – ESTAGIARIA PARA SETOR DE RECURSOS HUMANOS 27/12/16… – PROCESSO SELETIVO | ANALISTA DE REMUNERAÇÃO E BENE… – VAGA: VENDEDOR 27/12/16 – Governo vai permitir que você retire o dinheiro do… – Abertura de Vaga – Auxiliar de Estoque 27/12/16 – Estágio Marketing 27/12/16 – Vendedor 27/12/16 – Vaga cuidadora Final semana (1.000,00) 27/12/16 – 117 Vagas de Estágio IEL/DF 27/12/16 – Divulgação de 03 vagas 27/12/16 – CONSULTOR DE TURISMO 27/12/16 – Oportunidades Coqueiro – Programador PHP Pleno 27/… – Abertura de 08 vagas 27/12/16 – Gerente de Varejo para Nordeste e Centro Oeste – Governo vai permitir que você retire o dinheiro do… – Agradecimento 23/12/16 – Vaga para Desenvolvedor ASP Sênior – 26/12/16 – Breve resumo das vagas e oportunidades no DF e ENT… – (54) VAGAS DISPONÍVEIS NO DF E ENTORNO – AGÊNCIA D… – Gerente com experiência na área de Alimentação, qu… – Técnico em Radiologia – 26/12/16 – Auxiliar Administrativo – 26/12/16 – MAIS DE 35 VAGAS – 26/12/16 – ESTAGIO NA ÁREA DE ATENDIMENTO – 26/12/16 – 02 VAGAS: MANICURE – 26/12/16 – HSF – ANALISTA DE GLOSA – 26/12/16 – Vaga – Representante de Atendimento – PCD (PESSOA … – Vendedor Externo CRISTALINA-GO – 26/12/16 – AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS PARA RESTAURANTE COCO … – Instrutora de Treinamento – 26/12/16 – Abertura de 04 vagas – AM, BA, CE, DF, ES, GO, MG,… – *Inspetor de Qualidade com MOTO* – 26/12/16 – Vaga: RECEPCIONISTA – 26/12/16 – Vaga – Analista de Inteligência de Mercado – 26/12… – Vaga Promotor de Vendas – 26/12/16 – Vaga imediata – Suporte Técnico – 26/12/16 – ESTÁGIO MARKETING – 26/12/16 – ESTÁGIO 26/12/16 – MECANICO – 26/12/16 – PCD – 26/12/16 – VENDEDOR – 26/12/16 – TEC. MECÂNICO – 26/12/16 *
*Mais oportunidades, Acesse Aqui! *
*ESPAÇO DE VAGAS* *Brasília e Entorno:* www.gebsb.blogspot.com. br www.gebeoportunidades.com/ groups.google.com/group/gebeoportunidades www.facebook.com/grupoempregosbrasilia/
*Águas Lindas de Goiás (*Fase de parceria com empresas*)*
gealoportunidades.blogspot.com.br/
groups.google.com/~~number=plural grupo / gealoportunidades
*PARCEIROS*
*Você Estudando – 2ª Graduação e Pós-graduação*
*http://www.vocestudando.com/ *
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Restaurante em Águas Claras Contrata: Chefe de Salão com experiência que tenha CNH B Salário R$ 1.200,00 + Comissão Vale Transporte + alimentação no local Interessados enviar curriculum com titulo CHEFE DE SALÃO *até 30/12/2016 * para pracontrata@gmail.com

Estamos buscando profissionais com os perfis listados abaixo (favor se atentar aos requisitos e certificação requerida):
*Suporte 2° nível*
*Requisitos técnicos obrigatórios: *
– Ensino médio completo e estar cursando graduação em nível superior na área de Tecnologia da Informação ou ter concluído curso técnico profissionalizante nessa área; – Conhecimento em configuração e instalação de *hardware e softwares*, sistemas operacionais e ferramentas de escritório; – Mínimo de um ano de experiência na área de atendimento de suporte técnico em tecnologia da informação; – *Possuir certificação MCITP – **Enterprise Desktop Support Technician Windows** 7 (ou versão superior) e ITIL V3;*

Interessados *e que atendam aos requisitos da vaga*, favor encaminhar currículo com pretensão salarial para o seguinte email: midf.rh@montreal.com.br com o título da vaga. FAVOR ENCAMINHAR O CURRÍCULO SOMENTE SE ATENDER AOS REQUISITOS DA VAGA.

Prezados, boa tarde!
Estamos buscando profissionais com os perfis listados abaixo (favor se atentar aos requisitos e certificação requerida):
_*Suporte 2° nível*_ * */Requisitos técnicos obrigatórios: /* *
– Ensino médio completo e estar cursando graduação em nível superior na área de Tecnologia da Informação ou ter concluído curso técnico profissionalizante nessa área; – Conhecimento em configuração e instalação de /hardware e softwares/, sistemas operacionais e ferramentas de escritório; – Mínimo de um ano de experiência na área de atendimento de suporte técnico em tecnologia da informação; – *Possuir certificação MCITP – **/Enterprise Desktop Support Technician Windows/**7 (ou versão superior) e ITIL V3;*
Interessados _e que atendam aos requisitos da vaga_, favor encaminhar currículo com pretensão salarial para o seguinte email: midf.rh@montreal.com.br com o título da vaga. FAVOR ENCAMINHAR O CURRÍCULO SOMENTE SE ATENDER AOS REQUISITOS DA VAGA.

============================================================================= Resumo do tópico de hoje ============================================================================= Grupo: gebeoportunidades@googlegroups.com URL: groups.google.com/forum/?utm_source=digest&utm_medium=email#!forum/gebeoportunidades/topics – ESTAGIÁRIO NÍVEL MÉDIO 28/12/16 15:13 [1 atualização] groups.google.com/group/gebeoportunidades/t/bb0e34153f972557 – PCD 28/12/16 15:12 [1 atualização] groups.google.com/group/gebeoportunidades/t/6700c619b1edef55 – TÉCNICO MECÂNICO 28/12/16 15:12 [1 atualização] groups.google.com/group/gebeoportunidades/t/7de18722b7bf1f69 – FACILITADOR 28/12/16 15:10 [1 atualização] groups.google.com/group/gebeoportunidades/t/f1560091222a7cc1 – ESTAGIÁRIO COMUNICAÇÃO 28/12/16 15:07 [1 atualização] groups.google.com/group/gebeoportunidades/t/21f4cfc4309755db – Área de vendas 28/12/16 15:08 [1 atualização] groups.google.com/group/gebeoportunidades/t/162ae7a95585c2de – MECÂNICO 28/12/16 15:05 [1 atualização] groups.google.com/group/gebeoportunidades/t/54dbd42449d23888 – AUX. MECÂNICO 28/12/16 15;03 [1 atualização] groups.google.com/group/gebeoportunidades/t/5a0d3846cf020bcf – AUX. SERV. GERAIS 28/12/16 15:01 [1 atualização] groups.google.com/group/gebeoportunidades/t/851896bf62c26e87 – SUPERVISOR E ENTREGA 28/12/16 15:00 [1 atualização] groups.google.com/group/gebeoportunidades/t/6d9ed7facf0bcd98 ============================================================================= Tópico: ESTAGIÁRIO NÍVEL MÉDIO 28/12/16 15:13 URL: groups.google.com/group/gebeoportunidades/t/bb0e34153f972557 =============================================================================

Sobre a vaga Descrição Área e especialização profissional: Informática, TI, Telecomunicações – TINível hierárquico: AnalistaLocal de trabalho: Brasília, DF.Atuará com suporte técnico em rotinas de baixa complexidade, manter de sistema de servidor com aplicações Linux , suporte a serviços de Digitalização, OCR e ECM, entender codificação SQL (CRUD, JOINS, DML, DDL), analisar códigos de programação na busca de resoluções de bugs, executar configurações nos Sos Windows e Linux – baixa complexidade, montar ambientes de desenvolvimento (IDEs) baixa complexidade, desenvolver manuais dos produtos da empresa, desenvolver e aplicar treinamento para os clientes da base. Exigências Escolaridade Mínima: Ensino Superior Formação desejada: Tecnologia da Informação, Ensino Superior; Análise e desenvolvimento de sistemas, Ensino Superior Benefícios adicionais Assistência médica, Assistência odontológica, Vale-alimentação, Vale-transporte
Enviar currículo para: gruporh@type.com.br

Pré-requisitos:
• Suporte Especializado de 3º Nível;
• Excel;
• Documentação dos processos e desenho dos fluxos de operações;
• Atendimento e suporte a Aplicações cliente/servidor;
• Atendimento de demandas e cumprimento de SLA´s;
• Conhecimento avançado em Excel;
• Elaboração de Documentação, Manuais e Fluxogramas;
• Elaboração de Relatórios e Gráficos Gerencias;
• Conhecimento básico de Redes, e processos ITIL v3.
Forma de contratação: CLT + benefícios
Local de Trabalho: Brasília DF
Interessados deverão enviar cvs para: *bsbtalentos@Stefanini.com*
Colocar no assunto Suporte 3º

Pré-requisitos:
Banco de Dados (SQL Server, MySQL, PostgreSQL);
Desenvolvimento Web (ASP Classico, C#, ASP.NET, HTML5);
Administração de Servidores Windows/Linux;
Experiência com Metodologias Ágeis;
Programação com linguagem C;

Atividades a serem desenvolvidas:
– Atuar no desenvolvimento de projetos em banco de dados, desenvolvendo novos recursos, otimização de código, refactoring, testes, identificação e resolução de problemas, recuperação de problemas em qualquer nível de incidente.
Forma de contratação: CLT + benefícios
Interessados deverão enviar cvs para: *bsbtalentos@Stefanini.com*
Colocar no assunto ASP