Autor: Grupos de Email

Seleção será para ingresso no curso de praças, com exigência de nível superior em qualquer área. Também serão oferecidas oportunidades para especialidades de músicos e corneteiros
Quem pretende participar do novo concurso público da *Polícia Militar do Distrito Federal* (PM/DF) deve ter um pouco mais de paciência. Acontece que a instituição anunciou, nesta terça-feira, 14 de março, por meio de publicação oficial, a desclassificação da banca organizadora, anunciada em 14 de fevereiro. A escolhida, que seria o *Instituto de Desenvolvimento Educacional, Cultural e Assistência Nacional* (Idecan) foi considerada incompatível com as condições exigidas no edital de licitação para organizar o certame. Agora, a empresa poderá recorrer à decisão e, caso não seja acatado, a PM/DF deverá iniciar um novo processo licitatório para escolher outra empresa.
O concurso vem sendo aguardado desde 12 de agosto, quando anunciado pelo governador Rodrigo Rollemberg, durante entrevista a uma rede de televisão. Porém, somente foi oficialmente autorizado, pela Secretaria de Segurança Pública e Paz Social em 16 de janeiro.
Ao todo serão oferecidas 2.024 oportunidades, sendo 2 mil para *soldados* , seis para soldado especialista músico e 18 para soldado especialista corneteiro.
No caso de soldado, o concurso será para a contratação imediata de 500 servidores, para ingresso a partir de outubro deste ano. As 1.500 restantes serão destinadas para formar cadastro reserva de pessoal, com o objetivo de suprir a carência de pessoal nas áreas administrativas e operacionais, de acordo com as necessidades.
*CURSO ONLINE PM/DF – SOLDADO * Para concorrer ao cargo é necessário possuir *nível superior* em qualquer área de formação, idade mínima de 18 anos e máxima de 30 até o último dia de inscrição e altura mínima de 1,65 m para homens e 1,60m para mulheres.
A remuneração inicial, no último concurso, realizado em 2012, foi de R$ 3.972,51 durante o curso de praças, incluindo salário de R$ 3.322,51 e auxílio-alimentação de R$ 650. Após o ingresso, o inicial passou a R$ 4.956,79, incluindo salário de R$ 4.306,79 e o benefício. Para o novo concurso, o inicial deve ser um pouco maior, uma vez que a publicação confirma um inicial de R$ 4.069,06 durante o curso de praças.
De acordo com o edital de licitação, a taxa deverá ser de, no máximo, R$ 93,18.
A previsão do órgão é de que o concurso conte com um total de 28 mil inscritos. Seleção
O concurso é composto de seis fases. Na primeira, os participantes são submetidos a uma prova objetiva e redação. Na segunda, teste de aptidão física, seguido de exames médicos na terceira, avaliação psicológica na quarta, sindicância de vida pregressa e investigação social na quinta e prova prática no caso de vagas para áreas específicas, como músicos.
No concurso anterior, a parte objetiva foi composta de 60 questões, sendo 20 de conhecimentos gerais, com peso um, e 40 de conhecimentos específicos, com peso dois. A parte objetiva contou com temas sobre língua portuguesa, atualidades, raciocínio lógico e noções de informática. Em conhecimentos específicos, noções de administração e psicologia, lei orgânica do Distrito Federal, noções de direito administrativo, noções de direito constitucional, noções de direito penal, noções de direito processual penal, legislação extravagante e noções de direito penal militar.
A organizadora, na ocasião, foi a Fundação Universa.

Projeto da terceirização geral ameaça concursos públicos, dizem especialistas
Para especialistas ouvidos pelo Correio, se proposta apoiada pelo governo for aprovada como está, concursos públicos correm o risco de acabar. Eles também questionam constitucionalidade da medida
Mariana Fernandes
concursos.correioweb.com.br/app/noticias/2017/03/03/noticiasinterna,37039/projeto-da-terceirizacao-geral-ameaca-concursos-publicos.shtml O governo federal espera que, em breve, a Câmara dos Deputados vote o Projeto de Lei 4.302/1998, que permite a ampliação do trabalho terceirizado no Brasil. Como o texto regulamenta a contratação de mão de obra terceirizada sem restrições, incluindo na administração pública, uma das principais dúvidas é como a proposta, caso seja aprovada como está agora, afetará os concursos.
Para o advogado Max Kolbe, membro da Comissão de Fiscalização de Concursos Públicos da OAB/DF, o projeto de lei não só afeta as futuras seleções, como pode representar o fim dos concursos públicos no país.
Para Kolbe, o PL pode ser considerado “uma nefasta aberração jurídica”, no que diz respeito à acessibilidade ao cargo ou emprego público. “Sob a ótica da atual Constituição Federal, seria absolutamente incabível”, avalia o especialista.
*Leia também:* Planalto quer aprovar projeto que permite a terceirização no setor público
Compartilha de opinião semelhante o professor de direito constitucional Aragonê Fernandes. Para o também juiz de direito substituto do Tribunal de Justiça do Distrito Federal e Territórios (TJDFT), o projeto vai prejudicar os concursos públicos.
Para Fernandes, no entanto, o texto deve encontrar resistências. “Acho difícil a proposta passar nos moldes em que está. Certamente o projeto foi retirado da gaveta apenas para forçar uma discussão”, considera.
Weslei Machado Alves, professor do curso de direito da Universidade Católica de Brasília, também acredita que o texto ameaça os concursos. “A extensão da terceirização, inclusive à atividade fim da administração pública, poderá afetar os concursos públicos e, por consequência, ter-se-á a criação de um emprecilho à isonomia constitnucional nas contrações pelo poder público. Isso porque ao necessitar de contratação de mão-de-obra, o gestor público poderá optar pela terceirização, forma mais simples e desprotegida de admissão de pessoal.”
Já para o professor de direito trabalhista do UniCEUB, Luis Fernando Cordeiro, o projeto não vai comprometer os concursos. “Os princípios e regras constitucionais do artigo 37, “caput” e incisos I e II, de necessidade ( obrigatoriedade) de concursos públicos para trabalhar para a administração pública (direta e indireta) permanecerão.”
Para Cordeiro, a possibilidade de terceirização no setor público continuará como exceção. “Na verdade esse projeto iria beneficiar os órgãos públicos quando contratarem serviços terceirizados, pois estariam isentos de responsabilidade patrimonial como hoje reza a Súmula 331 do TST.”
Como é a lei hoje
Atualmente, a legislação prevê que a terceirização pode ser adotada em serviços que se enquadrarem como atividade-meio, ou seja, trabalhos que não estão diretamente ligados ao objetivo principal da empresa. É o caso do serviço de alimentação e limpeza em uma indústria que fabrica carros.
A partir disso, o Tribunal Superior do Trabalho (TST) entende, por exemplo, que uma empresa fabricante de móveis não pode contratar marceneiros terceirizados, pois esses profissionais realizam a tarefa que seria a atividade-fim dessa companhia.
O texto de 1998 que o governo deseja ver aprovado causa polêmica justamente porque prevê a terceirização de atividade-fim, incluindo no setor público.
Retrocesso social
Segundo Kolbe, a aprovação seria também um retrocesso social. “Em se tratando de concurso público, só seria legítima a terceirização na atividade-meio, ou seja, jamais para exercer as mesmas atribuições dos aprovados no concurso público. Esse é entendimento de todos os tribunais superiores (STF, STJ e TST). Essa é, inclusive, a razão de centenas de candidatos ganharem na Justiça o direito a serem contratados.”
Para o especialista, não há dúvida de que, se aprovado, o projeto de lei será inconstitucional, por ofender o artigo 37, II, da Constituição. “É inimaginável, após a redemocratização do Estado brasileiro, que exista um governo que proponha algo com esse viés. Seria o mesmo que legalizar, para alguns, o ‘saudoso trem da alegria’.”
Alves, da UCB, tem preocupação semelhante. Para ele, a medida poderá facilitar apadrinhamentos na escolha dos terceirzados. O professor acrescenta: “Ao necessitar de contratação de mão de obra, o gestor público poderá optar pela terceirização, forma mais simples e desprotegida de admissão de pessoal”.
Kolbe argumenta ainda que, sob a ótica do concurso público, esse projeto de lei só possui pontos negativos. “Não é apenas a máquina administrativa (órgãos e entidades) que perde com a precarização dos serviços, mas a sociedade no geral, pois o princípio da eficiência e isonomia estaria sendo assassinado com a aprovação desse projeto de lei.”
Mudança nas regras trabalhistas
Na opinião dos integrantes do governo, a votação dará início à agenda de retomada do crescimento econômico em 2017 e é uma das frentes em movimento com o apoio do governo para mudar as regras trabalhistas. Além de permitir a terceirização de qualquer atividade, em qualquer setor da economia, o texto autoriza as empresas terceirizadas a subcontratarem outras terceirizadas.

Terceirização põe em risco abertura de 110 mil vagas em concursos públicosSe o projeto que regulamenta a mão de obra terceirizada for aprovado, órgãos públicos poderão substituir servidores por trabalhadores da iniciativa privada. A Anpac estima que 110 mil vagas seriam oferecidas em certames este ano

A abertura das 110 mil vagas previstas para concursos em todo o país ao longo de 2017 pode estar em xeque se o Projeto de Lei nº 4.302/98, que prevê a terceirização plena e irrestrita no mercado de trabalho, inclusive na administração pública, for aprovado. Essa é a avaliação da Associação Nacional de Proteção e Apoio aos Concursos (Anpac), que projeta o número de oportunidades que devem ser lançadas este ano. Se a proposta for aprovada — como quer o governo —, órgãos das esferas municipal, estadual e federal poderão optar por contratar mão de obra terceirizada, no lugar de servidores, para os postos abertos, argumentou o presidente da entidade, Marco Antônio Araújo.
Publicidad “Entendo que isso nem chega a colocar efetivamente em risco os concursos públicos de tão absurda que é a matéria. Mas preocupa”, admitiu. Os cálculos da Anpac indicam que, do total de vagas previstas, 85 mil serão para provimento direto, e outras 25 mil para formação de cadastro de reserva. Todas provenientes de mais de mil concursos que podem ser abertos ao longo do ano. A expectativa de Araújo para impedir que as seleções deixem de ser lançadas é que a proposta seja considerada como inconstitucional. Ele estuda entrar com um a ação direta de inconstitucionalidade contra o projeto em caso de aprovação e sanção pelo presidente Michel Temer.
A preocupação do presidente da Anpac é pertinente. O Palácio do Planalto costurou com o presidente da Câmara dos Deputados, Rodrigo Maia (PMDB-RJ), a votação do texto no plenário da Casa — onde o projeto está em fase final de tramitação — para a próxima semana. Se aprovado, o PL 4.302/98 vai para sanção presidencial. Cargos abertos em decorrência de aposentadoria de funcionários públicos ou por outros motivos poderão ser ocupados por terceirizados e não mais por servidores concursados, avaliam alguns especialistas.
Somente no Executivo federal, cerca de 337,6 mil postos poderão ser ocupados por terceirizados em um período de três anos. Essa é a quantidade de servidores com possibilidade de deixar o funcionalismo em razão de aposentadoria ou em decorrência do fim do abono de permanência até 2020, segundo cálculos de especialistas levantados com informações do Ministério do Planejamento.
Para o sócio-diretor do escritório Kolbe Advogados Associados, Max Kolbe, a proposta pode precarizar as atribuições de aprovados em concursos públicos, o que, no entendimento dele, é inconstitucional. “O artigo 37 da Constituição deixa claro que o acesso ao cargo de emprego público se dá por meio de concurso. Permitir a terceirização total e irrestrita, ainda que nos entes da administração pública, seria o fim dos concursos públicos”, criticou. Para Kolbe, a proposta não beneficia a sociedade, apenas alguns empresários. “Guardadas as devidas proporções, seria uma Lava-Jato no âmbito da administração pública.”
Falacioso Nem todos mostram oposição ao projeto. O sócio-diretor do escritório Pastore Advogados, Eduardo Pastore, avaliou que é falacioso o raciocínio de quem considera a proposta como inconstitucional e que poderia “acabar” com os concursos públicos. “Não vejo uma relação direta de que a terceirização na administração pública vai acabar com os concursos. Entendo que as duas coisas continuarão existindo”, destacou. Para ele, a própria administração pública não admitirá a terceirização em funções e cargos específicos.
O advogado destacou, ainda, que, como a terceirização não está no âmbito da Constituição, a proposta não é inconstitucional. Atualmente, apenas a súmula 331 do Tribunal Superior do Trabalho (TST) regulamenta as condições em que são permitidas as contratações de trabalhadores terceirizados. “Súmula não é lei. Hoje, pode haver terceirização de atividade-fim porque não há lei nenhuma dizendo que não pode. O projeto vai revogar a súmula e dar segurança jurídica aos contratos”, analisou.
O relator do PL 4.302/98, deputado federal Laércio Oliveira (SD-SE), não descarta que alguns postos vagos de cargos de assistentes administrativos e até técnicos possam vir a ser ocupados por terceirizados se o projeto for aprovado. Mas refuta a possibilidade de terceirização em funções típicas de Estado, como auditores da Receita Federal e auditores-fiscais do Ministério do Trabalho. “Em hipótese alguma esses cargos serão ocupados por terceirizados”, sustentou.

– Entenda a polêmica O Projeto de Lei nº 4.302/98 permite a contratação de terceirizados em atividades-fim, inclusive no serviço público. Veja os argumentos de cada lado.
Contra » Vai provocar a precarização do emprego nas empresas e na administração pública; » Pode levar muitas empresas a trocar empregados fixos por terceirizados; » Mais empresas que descumprem recolhimento de encargos e obrigações trabalhistas entrarão no mercado; » Ameaça os concursos já que órgãos públicos poderão empregar terceirizados; » Coloca em risco o vazamento de informações sigilosas do Estado e abre margem para a corrupção.
A favor » Aumenta segurança jurídica nas relações contratuais de serviços terceirizados; » Oferece ganhos de produtividade por especialização, aumenta desenvolvimento econômico e atrai investimentos; » Não compromete os direitos trabalhistas porque terceirizados têm benefícios assegurados pela CLT; » Cargos ocupados por empregados com conhecimentos específicos e sigilosos não serão ocupados por terceirizados; » Os concursos públicos não deixarão de existir, sobretudo para provimento de vagas para carreiras típicas de Estado.
*Fontes: Relatório do PL 4.302/98 e especialistas*
*Colaborou Vera Batista. *
*http://www.correiobraziliense.com.br/app/noticia/economia/2017/03/04/internas_economia,578117/terceirizacao-poe-em-risco-abertura-de-110-mil-vagas-em-concursos.shtml *

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* – Atendente – Intérprete de Libras 15/03 – Cargo: Atendente de Telemarketing Bilíngue – 15/0… – TÉCNICO (A) DE ENFERMAGEM – HEMOCLÍNICA – TÉCNICO(A) EM ENFERMAGEM – JOVEM APRENDIZ PARA TRABALHAR NA ÁREA DA LIMPEZA – SUPERVISORA – PESSOAS PORTADORAS DE DEFICIÊNCIA PARA TRABALHAR C… – CARGO: GARÇOM – SENAC – 15/03/17 – CARGO: COZINHEIRO – SENAC – 15/03/17 – AUXILIAR OPERACIONAL – 15/03/17 – VAGA DE ESTÁGIO 15/03/17 – DPU vai abrir concurso para defensor público feder… – Repositor – Grupo Coqueiro – 15/03/17 – VAGAS DIVERSAS PARA PCD- Não precisa experiência 1… – Revendedores (as) 15/03 – Vaga: Pessoa de necessidades especiais PNE 15/03 – PESSOA COM NECESSIDADES ESPECIAIS 15/03 – (1 vaga) Supervisor de Vendas com carro 15/03 – (2 vagas) Auxiliar Administrativo | Faturista 15/0… – VAGA: **GARÇONETE** 15/03/17 – Analista Fiscal – Viva Brasília Contabilidade – 15… – Vaga para Aux. Administrativo P/ Setor Financeiro … – 02 vagas – Pessoas com Deficiência 15/03/17 – Vaga: Administrador de Banco de Dados – 15/03 – TÉCNICO DE ENFERMAGEM – HSF 15/03/17 – Vendedor Comissionado 15/03/17 – ASSISTENTE DE MANUTENÇÃO 15/03 – Vendedor Comissionado 15/03 – ESPECIALISTA PRODUÇÃO NTHs 15/03/17 – VAGA – ANALISTA TELECOM JR – 15/03 – Analista Fiscal – 15/03 – Programador PHP – 15/03 – *Vaga: **Estágio na área de Controladoria** – R$ 7… – ANALISTA DE PLANEJAMENTO – 15/03 – COORDENADOR DE UNIDADE . 15/03/17 – 74 Vagas de Estágio IEL/DF – 15/03/17 – [Vaga: Divulgador Comercial] CNA – Recanto das Ema… – Abertura de 05 vagas – DF – Brasil – 15/03/17 – 04 VAGAS – ASSISTENTE ADMINISTRATIVO – PCD 15/03/1… – 600 vagas – Embasa abre concurso público para todo… – Breve resumo de vagas e oportunidades em aberto – … – Analista de Sistemas Open VMS 14/03 – VAGA para estudante de Engenharia Civil ou Arquite… – Corretores para Vendas Externas 14/03/17 – Vaga ANALISTA LICITAÇÃO 14/03 – Divulgação – Consultor de Negócios 14/03 – Oportunidades PCD – Mirante Tecnologia 14/03 – Diversas Oportunidades – Mirante Tecnologia 14/03 – [139 VAGAS] AGÊNCIA DO TRABALHADOR 14/03/17 – Estágio – Estatístico – R$ 700,00 – 14/03/17 – Coordenador de Franquias – 14/03/17 – Consultor de Negócios 14/03/17 – 01 Vaga para Engenheiro (a) de Produção 14/03/17 – Estudantes Publicidade e Propaganda / Comunicação … – PROFESSOR DE SOCIOLOGIA PARA E.M. – AUXILIAR DE COZINHA PESSOA PORTADORA DE DEFICÊNCIA… – BALCONISTA – VENDAS – 14/03/17 – Vaga – Comprador 14/03/17 – Técnico de Manutenção de Equipamentos 14/03/17 – SUPERVISOR DE MARKETING DIGITAL 14/03 – Vendedor, com carro. 14/03/17 – JOVEM APRENDIZ – Colégio Galois – 14/03/17 – Jardineiro – Colégio Galois – 14/03 – Maquiadora 14/03 – 19 VAGAS – EXAME LABORATÓRIO – Abertura de 03 vagas – DF – Brasil – 14/03 – PORTEIRO (COM MOTO) – 14/03/17 – Estágio Curso de Administração 13/03 – Breve resumo de vagas e oportunidades em aberto – Secretária de clínica 13/03/17 – Habilitados na lista da CODHAB precisarão atualiza… – TÉCNICO EM MANUTENÇÃO PREDIAL 13/03 – LIMPEZA E CONSERVAÇÃO – GRUPO PROJEÇÃO 13/03 – Grande oportunidade para Java – Mirante 13/03/17 – Assistente de Compras – Rede de Hospitais – Brasíl… – Oportunidade Analista de Marketing 13/03/17 – [130 VAGAS] AGÊNCIA DO TRABALHADOR 13/03/17 – Secretária Executiva 13/03/107 – Vaga: Médico do Trabalho – Brasília-DF – 13/03/17 – Líder de Segurança Patrimonial – Brasal – 13/03/17… – Vagas: Técnico Automotivo (mecânico) – SIA, Gama, … – 7 Vagas – Executivo de Vendas – Grupo Saga – 13/03… – Líder de Contas Médicas (Faturamento Hospitalar) 1… – Vaga – JOVEM APRENDIZ 13/03/17 – ASSISTENTE ADMINISTRATIVO 13/03/17 – Recepcionistas – Asa Sul-DF 13/03 – Vendedor Externo Rota 13/03/17 – Engenheiro Civil – 13/03/17 – Oportunidade de trabalho para Amparo-SP – 13/03/17… – [+19 vagas] Hospital Anchieta – Oportunidade SENAC DN 13/03/17 – Vaga temporário auxiliar financeiro 13/03 – Analista de Cargos e Salários – Universidade Catól… – Cargo: Telefonista Hospitalar 13/03/17 – Cargo: Líder de Contas Médicas (Faturamento Hospit… – Técnico em Segurança do Trabalho – Hospitalar 13/0… – Vaga de Auxiliar de Confeiteiro 13/03/17 – PCD diversas áreas – 13/03 – Abertura de vagas – DF, GO, MG, PI, RJ, PR, RS, SE… *
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Pessoal, Boa tarde!
Favor divulgar as vagas abaixo:
CARGO: COZINHEIRO
Cargo/perfil: Cozinheiro Número de vagas: Cadastro Reserva Local de lotação: Assessoria de Gestão do Senac Gastronomia – Brasília – DF
Requisitos básicos do cargo: Escolaridade: Ensino médio completo Experiência: mínima comprovada de seis meses na função de Cozinheiro. Outros cursos/conhecimentos: Cortes de carnes, hortifrúti, métodos de cocção, normas de higiene e boas práticas. Desejável estar cursando ou ter concluído Curso de Formação Profissional de Cozinheiro.
Atribuições do cargo: Responsabilizar-se pelo pré-preparo, execução, finalização e apresentação dos pratos, de acordo com o estabelecido no cardápio e com as orientações de seu superior imediato; Receber e conferir material utilizado na elaboração dos pratos; Zelar pela manutenção e limpeza dos equipamentos, utensílios e local de trabalho, observando as normas de segurança e/ou de Boas Práticas; Colaborar nas diversas atividades da cozinha, sempre que demandado; Orientar e supervisionar alunos em prática profissional com base nas competências descritas nos planos de cursos; Executar outras atividades correlatas de mesma natureza e equivalentes graus de responsabilidade e complexidade.
Atribuições da área de atuação: Avaliar sabor, aroma, cor e textura dos alimentos; Finalizar molhos quentes e frios; Montar alimentos de acordo com apresentação definida; Colaborar com a criação do cardápio; Verificar funcionamento de equipamentos
Remuneração R$ 3.471,00 (três mil quatrocentos e setenta e um reais). Carga Horária: 40h semanais de 2ª a 6ª feira, de 9h às 18h (com intervalo de 1h). Prazo de inscrição: de 13.3.2017 a 22.3.2017, até às 23h59min.
www.rh.senac.br:8080/RM/Rhu-BancoTalentos/#/RM/Rhu-BancoTalentos/home
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CARGO: GARÇOM
Cargo/perfil: Garçom Número de vagas: Cadastro Reserva Local de lotação: Assessoria de Gestão do Senac Gastronomia – Brasília – DF
Requisitos básicos do cargo: Escolaridade: Ensino médio completo Experiência: mínima comprovada de seis meses na função ou Curso de Formação de Garçom com realização de prática profissional. Outros cursos/conhecimentos: Curso de Formação de Garçom com realização de prática profissional.
Atribuições do cargo: Preparar mesas para refeições, dispondo pratos, talheres, guardanapos e demais itens estabelecidos como padrão em restaurante e/ou lanchonete; Recepcionar e acolher clientes, apresentando-lhes o cardápio, consultando-os sobre suas preferências e, quando oportuno, fazendo sugestões para auxilia-los em suas escolhas, anotando pedidos de pratos e bebidas; Servir alimentos e bebidas, dispondo-os de maneira adequada e de acordo com o padrão de serviço estabelecido no restaurante e/ou lanchonete; Desembaraçar as mesas, recolhendo, depois de utilizados, talheres, pratos, copos, travessas e demais itens, a fim de levá-los a copa para lavagem; Receber, conferir, organizar e controlar materiais e utensílios utilizados no salão; Zelar pela ordem e limpeza das instalações e dos materiais utilizados no salão, verificando sistematicamente o local de trabalho, equipamentos e utensílios, objetivando garantir o cumprimento de normas de segurança e Boas Práticas; Orientar e supervisionar alunos em prática profissional com base nas competências descritas nos planos de cursos; Executar outras atividades correlatas de mesma natureza e equivalentes graus de responsabilidade e complexidade.
Atribuições da área de atuação: Entregar cardápio; Servir café e bebidas em geral; Atender o cliente, acompanhando-o, descrevendo pratos e bebidas e dando sugestões; Montar a praça, carrinho, mesa, balcão e bar; Preparar entradas, saladas e drinks; Realizar serviços de vinhos; Desmontar praça.
Remuneração R$ 3.471,00 (três mil quatrocentos e setenta e um reais). Carga Horária: 40h semanais de 2ª a 6ª feira, de 9h às 18h (com intervalo de 1h). Prazo de inscrição: de 13.3.2017 a 22.3.2017, até às 23h59min. www.rh.senac.br:8080/RM/Rhu-BancoTalentos/#/RM/Rhu-BancoTalentos/home

Obrigada!

*PERFIL *
§ Graduação em andamento nos cursos de ADMINISTRAÇÃO ou ENGENHARIA.
§ 30 horas semanais
§ Bolsa: R$ 520,00 + auxílio transporte
§ Habilidades desejáveis: proatividade; responsabilidade e pontualidade.
§ Conhecimentos específicos: pacote office, redes sociais, plataforma *online* de ensino.

*PRINCIPAIS ATIVIDADES *
– Apoio pedagógico as disciplinas de empreendedorismo e inovação, atendimento aos alunos e instrutores das disciplinas e auxílio nas demandas administrativas da área em geral.
Nº de Vagas: 01 vaga

*Enviar currículos para curriculo@cdt.unb.br < curriculo@cdt.unb.br>** com o perfil indicado, especificando no assunto do e-mail: E 05/2017 até o dia 20/03/2017.*

Uma boa notícia aos concurseiros. A Defensoria Pública da União confirmou ao *Correio* que um novo concurso público deve ser publicado no segundo semestre deste ano. O certame será para o cargo de defensor público federal da segunda categoria.
De acordo com o órgão, a banca organizadora ainda não foi escolhida. “O número de vagas vai depender do orçamento disponível,porém a previsão é de que mais de 20 vagas sejam ofertadas, com salário inicial de R$ 25.008,13, além de benefícios como auxílio-alimentação e plano de saúde.”
*VEJA O POST COMPLETO! *

Boa tarde!
A Requisita consultoria especializada em recrutamento e seleção para a área de TI está assessorando empresa focada na venda de serviços de tecnologia na busca por profissional para atuar como Analista de BI.
Requisitos:
Experiência mínima de 03 (três) anos em desenvolvimento de soluções de Business Intelligence.
Experiência com Arquitetura de Solução Microsoft BI/DW – SSIS, SSAS, SSRS e Power BI;
Experiência com Análise de Negócio;
Experiência com Modelagem Multidimensional;
Conhecimento em ferramentas SAS, TFS e Scrum será diferencial.
Nível Superior completo na área de Tecnologia da Informação ou especialização na área Tecnologia da Informação
Conhecimentos avançados em desenvolvimento de soluções de Business Intelligence, comprovado por meio de certificados de participação em treinamento em desenvolvimento de soluções de Business Intelligence de no mínimo 40 horas (Microsoft e/ou SAS).
Salário e benefício a combinar.
Interessados enviar cv com pretensão salarial para oportunidade@requisita.com.br.
Att,
Equipe Requisita RH.